结论:
用人单位拖欠工资是违法的,劳动者可通过申请支付令、劳动仲裁、诉讼等途径维权,劳动行政部门可责令用人单位限期支付,逾期不支付需加付赔偿金。
法律解析:
在劳动关系中,依据《劳动合同法》,用人单位有义务按约定和规定及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付,劳动者能依法向法院申请支付令,法院会依法发出。此外,劳动仲裁和诉讼也是有效的维权途径,仲裁时效为一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起算。而劳动行政部门在用人单位拖欠工资时,有权责令其限期支付。若逾期仍不支付,用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一系列规定都是为了保障劳动者的合法权益。如果您遭遇了拖欠工资的情况,建议及时向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身权益。