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民法典拖欠工资有哪些规定

3.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 广西河池
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律师解答 共5条
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    法律分析:
    (1)劳动关系下,《劳动合同法》明确用人单位要按约定和规定及时足额付酬。若拖欠或不足额支付,劳动者可向法院申请支付令,法院会依法发出。

    (2)劳动者维权途径多样,除申请支付令外,还可选择劳动仲裁、诉讼。劳动仲裁时效为一年,从知道或应当知道权利被侵害起算。

    (3)劳动行政部门有权责令拖欠工资的用人单位限期支付,逾期不付的,用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
    提醒:
    劳动者遭遇拖欠工资时,要注意收集相关证据,及时通过合法途径维权,不同案情解决方案不同,可咨询我进一步分析。
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    7 01-31
  • 河池优选法务
    河池优选法务
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    结论:
    用人单位拖欠工资是违法的,劳动者可通过申请支付令、劳动仲裁、诉讼等途径维权,劳动行政部门可责令用人单位限期支付,逾期不支付需加付赔偿金。
    法律解析:
    在劳动关系中,依据《劳动合同法》,用人单位有义务按约定和规定及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付,劳动者能依法向法院申请支付令,法院会依法发出。此外,劳动仲裁和诉讼也是有效的维权途径,仲裁时效为一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起算。而劳动行政部门在用人单位拖欠工资时,有权责令其限期支付。若逾期仍不支付,用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一系列规定都是为了保障劳动者的合法权益。如果您遭遇了拖欠工资的情况,建议及时向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身权益。
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    3 01-31
  • 律图法律顾问团队
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    (一)若遇到用人单位拖欠工资,劳动者可先尝试与单位友好协商,要求其及时足额支付劳动报酬。
    (二)若协商不成,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,法院会依法发出支付令。
    (三)也可选择通过劳动仲裁、诉讼等途径维权,注意劳动争议申请仲裁时效是一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
    (四)还可向劳动行政部门反映,劳动行政部门会责令单位限期支付,逾期不付单位要加付赔偿金。

    法律依据:
    《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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    6 01-31
  • 法律深度解析员
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    1. 《民法典》未直接管拖欠工资这事,但相关法律有保障。
      从劳动关系看,按《劳动合同法》,单位得按约定和国家规定,及时足额给劳动者发工资。要是拖欠或没给够,劳动者能向法院申请支付令,法院会依法发令。

    2. 劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼维权。仲裁时效是一年,从知道或该知道权利被侵害时起算。

    3. 单位拖欠工资,劳动行政部门能责令限期付;逾期不付,单位要按应付金额50%100%标准加付赔偿金护劳动者权益。
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    2 01-31
  • 劳资纠纷维权法务
    劳资纠纷维权法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    《民法典》虽未直接规定拖欠工资问题,但相关法律切实保障劳动者权益。

    1. 劳动关系层面,《劳动合同法》明确用人单位要按约定和国家规定及时足额付酬。若拖欠或未足额支付,劳动者可向当地法院申请支付令,法院会依法发出,为劳动者追回报酬提供有力法律途径。
    2. 维权途径多样,劳动者可选择劳动仲裁、诉讼等。劳动争议仲裁时效为一年,从知晓或应知晓权利被侵害起算,劳动者应注意时效,及时维权。

    3. 劳动行政部门有监管职责,若单位拖欠工资,可责令限期支付。逾期不付,单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金,强化对劳动者权益保护。

    建议劳动者遭遇拖欠工资时,首先与用人单位友好协商,争取和平解决;协商不成,及时收集证据,如劳动合同、工资条等,通过合法途径维权,确保自身权益得到有效保障。
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    2 01-31
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