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单位解聘保险怎么处理

3.8w浏览 #劳动纠纷匿名 2025-01-31 安徽亳州

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律师解答共5条

法务智囊团

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结论：
单位解聘员工时，保险处理需分情况，合法解聘与违法解聘单位都有办理社保关系转移手续的义务，员工符合条件可领失业保险金，员工应关注社保接续问题。
法律解析：
根据相关法律规定，在合法解聘的情况下，当员工存在严重违纪等符合法定解除情形时，单位需在解除劳动关系后15日内办理档案和社会保险关系转移手续，方便员工自行缴纳或由新单位接续缴纳。而违法解聘时，单位除承担支付赔偿金等法律责任外，也必须依法办理社保关系转移手续。在失业保险方面，若员工符合非本人意愿中断就业等领取失业保险金条件，就可以申请领取。单位解聘员工后按规定及时办理社保关系转移等手续，是保障员工后续社保权益的法定义务。员工自身也要重视社保接续问题，以免社保断缴影响待遇享受。若您在单位解聘涉及保险处理方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询。

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8 01-31

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亳州法务

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1. 合法解聘情况：
  若员工有严重违纪等法定解除情形，单位解聘属合法行为。此时，单位需在解除劳动关系15日内，为员工办理档案与社保关系转移手续。之后，员工可自行按规定缴社保，或由新单位接续缴纳。

2. 违法解聘情况：
  单位违法解聘，除承担支付赔偿金等责任外，也要依法办理社保关系转移手续。

3. 失业保险方面：
  员工符合条件（如非本人意愿中断就业），可申请领取失业保险金。

4. 总结：
  单位解聘后应及时办手续保障员工权益，员工也要关注社保接续。

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2 01-31
法律纠纷化解员

评分5.0 “经验丰富”

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单位解聘员工时，保险处理要依据解聘情况区别对待。

1. 合法解聘情形下，当员工存在严重违纪等符合法定解除情形时，单位需在解除劳动关系后的15日内，为员工办理档案和社会保险关系转移手续。此后，员工可按规定自行缴纳保险，若有新单位，也可由新单位接续缴纳。

2. 违法解聘时，单位不仅要承担支付赔偿金等法律责任，也必须依法办理社保关系转移手续，不能因违法解聘而忽视员工的社保权益。

3. 失业保险方面，若员工符合领取失业保险金条件，例如非本人意愿中断就业等，便可申请领取失业保险金。

单位解聘员工后，应及时按规定办理社保关系转移等手续，切实保障员工后续的社保权益。员工自身也要密切关注社保接续问题，及时办理相关手续，防止社保断缴影响自身相关待遇的享受。

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6 01-31
劳动侵权处理法务

评分4.9 “服务优质”

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法律分析：
（1）合法解聘时，当员工存在严重违纪等法定解除情形，单位在解除劳动关系后15日内，要为员工办理档案和社会保险关系转移手续。此后，员工能按规定自行缴纳，或者由新单位接续缴纳。
（2）违法解聘时，单位不仅要承担支付赔偿金等法律责任，也必须依法办理社保关系转移手续。
（3）失业保险方面，若员工符合领取条件，例如非本人意愿中断就业等，就可以申请领取失业保险金。

提醒：
单位解聘员工需按规定及时办理社保关系转移手续，员工也要关注社保接续，防止社保断缴影响待遇享受，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

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4 01-31
诉讼指导顾问

评分4.9 “解答有耐心”

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（一）合法解聘时，若员工存在严重违纪等法定解除情形，单位要在解除劳动关系后15日内，为员工办理档案和社会保险关系转移手续。之后员工能按规定自行缴纳，或者由新单位接续缴纳。

（二）违法解聘时，单位不仅要承担支付赔偿金等责任，也得依法办理社保关系转移手续。

（三）失业保险方面，员工符合领取条件（如非本人意愿中断就业），可申请领取失业保险金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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8 01-31