劳动纠纷 法律问答
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郑州-郭进...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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未签劳动合同，双倍赔偿金能拿多少[律师回复] 未签劳动合同的双倍工资不是赔偿金，它是对用人单位不签书面劳动合同的惩罚措施。下面来说下计算方式。 双倍工资的起算时间，是从用工之日起满一个月的次日开始。因为法律规定用人单位自用工之日起一个月内，要和劳动者订立书面劳动合同，没在这个期限签约，就适用这个惩罚。 截止时间方面，如果补订了书面劳动合同，算到补订前一日；要是满一年都没签，自用工之日起满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资就计算到满一年的前一日。 金额按照劳动者当月应得工资算，应得工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，最多支持11个月的双倍工资差额。比如，劳动者月工资5000元，用人单位从用工第二个月起没签合同，持续8个月，那可主张的双倍工资差额就是5000×7 =35000元。 要注意，主张双倍工资受仲裁时效限制，所以劳动者得及时维护自己的权益。平台优选咨询...
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无固定期劳动合同被裁要怎么赔偿[律师回复] 签了无固定期限劳动合同被裁员，赔偿得看是合法裁员还是违法裁员。 合法裁员时，单位要给经济补偿。补偿按你在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资作补偿。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是你合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 要是单位违法裁员，就得按合法裁员经济补偿标准的两倍给你赔偿金。你可以先和单位商量赔偿的事儿，谈不拢的话，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。维权的时候，要注意收集能证明你和单位有劳动关系、工作了多久、工资多少的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。平台优选咨询...
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协商解约经济补偿，依劳动合同法怎么算[律师回复] 在工作中，有时候用人单位会和劳动者协商一致解除劳动合同，这时候经济补偿该怎么算呢？ 依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得按照劳动者在本单位的工作年限来定。工作每满一年，单位就给劳动者支付一个月工资。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，支付一个月工资；没超过六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿的标准就得按职工月平均工资三倍来支付，而且支付年限最多不超过十二年。 另外，大家要清楚，月工资指的是劳动者应得的工资，计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入都算。要是劳动合同解除前十二个月的平均工资比当地最低工资标准还低，那就按当地最低工资算。如果劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。律图河南法务
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试用期遭劝退，该如何维护自身权益[律师回复] 试用期被劝退，可按下面步骤维护权益。 先明确辞退原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位以不符合录用条件辞退，得提供有效证明。要是单位仅口头说不符合条件，没合理证据，辞退不合法。 要是单位辞退不合法，就和单位沟通协商。表明自己表现符合录用条件，要求继续履行合同。沟通时，保留对话记录、邮件等证据。 协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能对用人单位监督检查，责令其改正违法行为。 也能申请劳动仲裁。准备好证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，还有单位辞退自己的凭证，比如辞退通知。仲裁机构会依据双方证据裁决。若仲裁支持劳动者，单位可能要支付赔偿金或恢复劳动关系。 若对仲裁结果不满意，可在规定时间向人民法院起诉，通过司法途径维护合法权益。律图河南法务
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试用期无故辞退员工要如何进行赔偿[律师回复] 如果用人单位在试用期无故辞退员工，要承担相应赔偿责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能证明员工不符合录用条件就辞退，算违法解除劳动合同。 员工维权有两个办法。一是要求单位继续履行劳动合同，单位得撤销辞退决定，让员工回去工作，按原来约定给劳动条件和工资。二是员工不要求继续履行合同，或者合同没法继续履行，员工能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。因为是试用期，一般工作不满六个月，单位要给一个半月工资的经济补偿，也就是一个月工资的赔偿金。月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 员工可以先和单位商量赔偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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