劳动纠纷 法律问答
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郑州-郭进...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
郑州-段玉...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
郑州-王盛...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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什么样的劳务协议能认定为劳动合同[律师回复] 劳务协议若有下面这些特征，一般能认定是劳动合同。 先看主体，得一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位得是合法成立的组织，劳动者要符合劳动年龄等条件。 协议内容也很关键，要是明确约定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险这些劳动合同必备条款，就更倾向认定为劳动合同。比如规定劳动者要按用人单位要求，在特定地点和时间完成工作，用人单位按时支付报酬。 管理与从属性方面，劳动者接受用人单位的管理、指挥和监督，遵守单位规章制度，双方有人身依附关系，这是认定劳动合同的重要因素。像劳动者要严格遵守考勤制度、服从工作安排。 经济从属性上，劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动报酬是主要生活来源。要是劳动者提供的劳动是单位生产经营不可或缺的环节，且靠这收入维持生活，也可能认定为劳动合同关系。 在司法实践里，法院会综合考虑上述因素，结合协议实际履行情况，判断劳务协议是不是实质为劳动合同，目的是保障劳动者合法权益。要是劳动者遇到类似情况，要注意保留能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，方便维护自身权益。律图河南法务
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没签劳务合同，怎么做到不赔偿员工[律师回复] 在劳动用工领域，《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位要是没和员工签订书面劳务合同，就得承担相应法律责任。不过在实际情况中，有一些办法也许能避免赔偿。 如果双方本质上不是劳动关系，而是劳务关系，就有机会避免按劳动合同法赔偿未签合同的双倍工资。比如说，员工以完成特定工作成果为目标，自己安排工作时间，用自己的工具干活，也不受单位规章制度的约束，双方只是平等的民事主体就某个项目或事务达成服务协议。要是用人单位能拿出证据证明双方符合劳务关系的特征，那就不用赔双倍工资了。 要是员工故意拖着不签或者拒绝签合同，用人单位得留好相关证据，像给员工发书面通知让其签合同，还有员工拒绝签收的证明等。按照法律规定，从用工那天开始一个月内，用人单位书面通知后，员工还是不签书面劳动合同，用人单位就可以书面通知员工终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要给员工实际工作的报酬。 不过要注意，实践里没签合同很可能要面临赔偿风险，而且对证据的要求很严格。所以建议用人单位从用工开始就赶紧和劳动者签订书面合同，这样能有效避免法律风险，也能让用工关系更加规范、稳定。本地优选咨询...
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试用期60天内提出辞职会有赔偿吗[律师回复] 通常，劳动者在60天试用期内主动辞职，没有赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三天通知单位，就能解除劳动合同。这是劳动者的合法权利，单位不用支付经济补偿。 但有特定情形时，劳动者能要求赔偿。要是单位有过错，比如没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法给劳动者缴纳社保费等，导致劳动者在试用期辞职，劳动者可依据法律要求单位支付经济补偿。补偿标准是，工作满一年，单位支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。 如果劳动者遇到单位有上述过错，要注意收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后和单位沟通，要求支付经济补偿。若沟通不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图河南法务
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停工达到多少天能解除合同[律师回复] 法律没明确规定停工多久可解除合同，要分不同情况来看。 要是因用人单位原因停工，劳动合同有约定的话，就按约定办。要是没约定，当停工让合同目的没法实现了，劳动者能根据《中华人民共和国民法典》里合同法定解除的规定，以用人单位违约致合同目的无法实现为由解除合同。像停工时间长，劳动者长时间没收入还看不到复工希望，那就能认定合同目的无法实现。 如果是不可抗力等不可归责于双方的原因导致停工，双方可以协商解除合同。协商不成的，得判断停工是否让合同目的不能实现，达到这个程度，任何一方都能请求解除合同。 要是劳动者自身原因停工，达到严重违反用人单位规章制度程度的，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同。而“严重违反”的标准，由用人单位在合法有效的规章制度里明确，比如规定无故连续停工15天以上算严重违反。 总之，遇到停工解除合同的问题，要先确定原因，再对照相应规定和情况处理。合同有约定按约定，没约定就看是否达到解除合同的条件，用人单位和劳动者都要依据合法有效的规则行事。平台精选咨询...
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企业不续签合同需承担什么责任[律师回复] 企业不续签合同，得先看是劳动合同还是其他类型的合同，这两种情况处理方式可不一样。 要是劳动合同，在合同到期时，一般情况下用人单位不续签，就得给劳动者经济补偿。不过有个例外，就是用人单位提出维持甚至提高原来合同约定的条件来续签，可劳动者就是不同意，这种情况用人单位就不用给补偿。经济补偿的计算方式是，按劳动者在这家单位工作的时间来算，干满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果是除劳动合同之外的其他民商事合同，那就得按照合同里的约定来确定责任。要是合同里写明了不续签要负什么责任，比如要支付违约金，那企业就得按约定来。要是合同没提这事儿，企业不续签还让对方受了损失，企业就得赔偿。赔偿范围一般包括对方直接损失和间接损失，但这些损失得是能预见的。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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被羁押如果最后无罪会怎么样被羁押后最终确定无罪，当事人可依法获得国家赔偿。赔偿范围包括被错误羁押期间的人身自由赔偿金，若造成身体伤害，还需支付医疗费、护理费等；导致部分或全部丧失劳动能力的，要支付残疾赔偿金等；造成精神损害的，应在侵权行为影响范围内消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，严重的需支付精神损害抚慰金。1.5k浏览
黄学良律师
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无罪释放原告能离开吗无罪释放时原告可以离开。无罪释放表明司法机关认定被释放人无犯罪事实或犯罪事实轻微无需追责。从法律程序讲，确定无罪后对其人身的限制解除。此时原告恢复自由身，有权自主决定是否离开现处场所，前往合法想去之处，这是无罪推定和司法公正保障当事人合法权益的体现。1.6k浏览
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过了追诉时效是否就无罪了过了追诉时效一般不再追究刑事责任，但不代表绝对无罪。追诉时效是司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限，犯罪过法定追诉时效期限，通常不再追诉。不过，在司法机关立案侦查或受理案件后逃避侦查或审判，以及被害人控告应立案而未立案的，不受追诉期限限制。若认为必须追诉，须报最高检核准。1.3k浏览
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