劳动纠纷 法律问答
124.9
万
解答量
1763
万
浏览量
郑州-郭进...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
郑州-段玉...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
郑州-王盛...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
郑州-娄松...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
郑州-张丽律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同终止特殊保护的情形有什么[律师回复] 1.劳动合同终止特殊保护是为了保障特定劳动者合法权益，体现了法律对弱势群体的关怀，对维护劳动者权益和稳定劳动关系十分必要。从事接触职业病危害作业的劳动者、疑似职业病病人、患职业病或因工负伤人员、孕期产期哺乳期女职工、连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年者以及患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者，在特定情形下，劳动合同期满需特殊处理。 2.针对上述情况，用人单位应严格遵守法规，在相关情形出现时按规定处理，不能随意终止劳动合同。劳动者自身要增强法律意识，清楚自身权益，当权益受损时及时通过合法途径维护。劳动监管部门需加强监督，对违法行为依法惩处，保障劳动者特殊保护规定的落实。平台精选咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****2772
183****4824
150****9925
