没签合同劳动合同法成立吗

劳动法律关系里，没签书面劳动合同，劳动关系也可能存在。依《劳动合同法》，用人单位用工之日就和劳动者建立关系，重点看有无实际用工。
  比如劳动者给单位干活，受单位管理，单位付报酬，满足这些，劳动关系便成立。

但单位不签书面合同是违法的。用工超一个月不满一年没签合同，要向劳动者每月付双倍工资。没签合同不影响关系成立，单位得担责 。

在劳动法律关系中，即便未签订书面劳动合同，劳动关系仍有可能成立。

1. 劳动关系成立的关键在于实际用工行为。依据相关法律规定，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系。实际用工行为包括劳动者为用人单位提供劳动，接受其管理、指挥与监督，用人单位向劳动者支付劳动报酬等。只要满足这些实质要件，即便没有书面合同，劳动关系依然成立。
2. 用人单位不签书面劳动合同属违法行为。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。

针对这种情况，建议用人单位规范用工管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担不必要的法律风险。劳动者若遇到未签书面劳动合同的情况，要注意收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便在权益受损时依法维权。