结论:
未签劳动合同且被口头辞退的劳动者,可主张未签劳动合同补偿(最多11个月二倍工资),若属违法辞退还可主张赔偿金(按经济补偿标准二倍计算),同时要注意收集相关证据维权。
法律解析:
根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,需向劳动者每月支付二倍工资,最多11个月,这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定,保障劳动者的权益。而对于口头辞退,若属违法辞退,用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。劳动者在维权时,相关证据至关重要,如工作记录、聊天记录等能证明劳动关系及被辞退事实的材料。若劳动者遇到此类情况,对自身权益主张及证据收集等存在疑问,建议及时向专业法律人士咨询,通过合法途径维护自身权益。