律图审稿专业委员会3轮严审

未签劳动合同被口头辞职怎么补偿

4.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 江西抚州
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共5条
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
    21人赞同了该解答
    咨询我
    结论:
    未签劳动合同且被口头辞退的劳动者,可主张未签劳动合同补偿(最多11个月二倍工资),若属违法辞退还可主张赔偿金(按经济补偿标准二倍计算),同时要注意收集相关证据维权。
    法律解析:
    根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,需向劳动者每月支付二倍工资,最多11个月,这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定,保障劳动者的权益。而对于口头辞退,若属违法辞退,用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。劳动者在维权时,相关证据至关重要,如工作记录、聊天记录等能证明劳动关系及被辞退事实的材料。若劳动者遇到此类情况,对自身权益主张及证据收集等存在疑问,建议及时向专业法律人士咨询,通过合法途径维护自身权益。
    全文
    1 01-31
  • 抚州答疑法务
    抚州答疑法务
    评分5.0 “值得推荐”
    咨询我
    1. 未签合同补偿:
      若用人单位自用工起超1个月不满1年没和劳动者签书面劳动合同,那得每月给劳动者付双倍工资,最多付11个月。这是对单位不签合同行为的一种制约,保障劳动者基本权益。

    2. 违法辞退赔偿:
      要是口头辞退属于违法的,单位要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算,满1年付1个月工资,6个月以上不满1年按1年算,不满6个月付半个月工资。

    3. 证据收集维权:
      劳动者要留意收集劳动关系和被辞退证据,像工作记录、聊天记录等。有了这些,就能通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
    全文
    9 01-31
  • 在线策略辩护团
    在线策略辩护团
    评分5.0 “值得推荐”
    咨询我
    未签劳动合同且被口头辞退的情况下,劳动者确实可主张多项权益来维护自身合法利益。

    1. 未签劳动合同补偿方面,用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同,需向劳动者每月支付二倍工资,最多11个月。这是对用人单位不规范用工行为的一种约束,旨在保障劳动者的基本权益。劳动者应留意自身入职时间,准确计算可主张的双倍工资期间。
    2. 口头辞退若属违法辞退,用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。劳动者要清楚自身工作时长,明确应得赔偿金额。

    劳动者要注意收集劳动关系及辞退相关证据,像工作记录、聊天记录等。通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益时,充分的证据是关键。
    全文
    6 01-31
  • 劳动侵权调解法务
    劳动侵权调解法务
    评分4.9 “服务优质”
    咨询我
    法律分析:
    (1)未签劳动合同补偿方面,依据相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,需向劳动者每月支付二倍工资,最多支付11个月。这是对用人单位不规范用工行为的一种约束,保障劳动者的合法权益。

    (2)口头辞退若构成违法辞退,用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。

    (3)劳动者要注重收集证据,像工作记录、聊天记录等能证明劳动关系及被辞退事实的材料,为后续维权做准备。
    提醒:
    劳动者面对此类情况要及时收集证据,案情不同解决方案有别,建议咨询我进一步分析。
    全文
    1 01-31
  • 平台咨询顾问
    平台咨询顾问
    评分4.9 “服务优质”
    咨询我
    (一)收集证据是关键。尽快整理保存能证明劳动关系的材料,像工作证、考勤记录、工资发放记录等,还有证明被口头辞退的聊天记录、通话录音等。这是后续维权的基础。

    (二)计算补偿数额。根据自己的工作时长,准确算出未签劳动合同的双倍工资补偿,最多11个月。再按照工作年限,算出违法辞退的赔偿金。

    (三)选择维权途径。可先尝试与用人单位协商,若协商无果,及时向劳动仲裁机构申请仲裁;对仲裁结果不满意,还能向法院提起诉讼。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。  
    全文
    5 01-31
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3848位律师在线平均3分钟响应99%好评
未签劳动合同被口头辞职怎么补偿
一键咨询
  • 157****8574用户2分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    新余用户1分钟前提交了咨询
    147****2333用户4分钟前提交了咨询
    178****7260用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    145****0577用户3分钟前提交了咨询
    160****2112用户1分钟前提交了咨询
    178****0764用户1分钟前提交了咨询
    145****0807用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    170****5822用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    157****8574用户2分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    新余用户1分钟前提交了咨询
    147****2333用户4分钟前提交了咨询
    178****7260用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    145****0577用户3分钟前提交了咨询
    160****2112用户1分钟前提交了咨询
    178****0764用户1分钟前提交了咨询
    145****0807用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    170****5822用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
  • 吉安用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
    173****8735用户3分钟前提交了咨询
    175****7418用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    152****6840用户3分钟前提交了咨询
    131****5664用户4分钟前提交了咨询
    130****0467用户3分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    174****5845用户4分钟前提交了咨询
    153****2261用户1分钟前提交了咨询
    吉安用户2分钟前提交了咨询
    152****2458用户4分钟前提交了咨询
    174****5346用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    170****0530用户3分钟前提交了咨询
    152****6008用户1分钟前提交了咨询
    150****1733用户1分钟前提交了咨询
    166****7547用户1分钟前提交了咨询
    150****8676用户2分钟前提交了咨询
    143****2232用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    177****4833用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    146****3242用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    新余用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
    134****8037用户3分钟前提交了咨询
    172****3002用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    171****0710用户2分钟前提交了咨询
    132****2042用户1分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    131****6331用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    145****0301用户3分钟前提交了咨询
    173****3825用户1分钟前提交了咨询
    143****4274用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    167****1163用户2分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户2分钟前提交了咨询
    170****7211用户3分钟前提交了咨询
    152****3760用户4分钟前提交了咨询
    145****2442用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户2分钟前提交了咨询
    167****2275用户2分钟前提交了咨询
    146****3147用户1分钟前提交了咨询
    142****3548用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    150****5617用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    147****0508用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    178****1751用户3分钟前提交了咨询
    171****4383用户4分钟前提交了咨询
    131****8313用户3分钟前提交了咨询
    153****2783用户2分钟前提交了咨询
    170****8224用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    170****6471用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    142****4108用户4分钟前提交了咨询
    147****4048用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
    173****8735用户3分钟前提交了咨询
    175****7418用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    152****6840用户3分钟前提交了咨询
    131****5664用户4分钟前提交了咨询
    130****0467用户3分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    174****5845用户4分钟前提交了咨询
    153****2261用户1分钟前提交了咨询
    吉安用户2分钟前提交了咨询
    152****2458用户4分钟前提交了咨询
    174****5346用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    170****0530用户3分钟前提交了咨询
    152****6008用户1分钟前提交了咨询
    150****1733用户1分钟前提交了咨询
    166****7547用户1分钟前提交了咨询
    150****8676用户2分钟前提交了咨询
    143****2232用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    177****4833用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    146****3242用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    新余用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
    134****8037用户3分钟前提交了咨询
    172****3002用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    171****0710用户2分钟前提交了咨询
    132****2042用户1分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    131****6331用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    145****0301用户3分钟前提交了咨询
    173****3825用户1分钟前提交了咨询
    143****4274用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    167****1163用户2分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户2分钟前提交了咨询
    170****7211用户3分钟前提交了咨询
    152****3760用户4分钟前提交了咨询
    145****2442用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户2分钟前提交了咨询
    167****2275用户2分钟前提交了咨询
    146****3147用户1分钟前提交了咨询
    142****3548用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    150****5617用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    147****0508用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    178****1751用户3分钟前提交了咨询
    171****4383用户4分钟前提交了咨询
    131****8313用户3分钟前提交了咨询
    153****2783用户2分钟前提交了咨询
    170****8224用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    170****6471用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    142****4108用户4分钟前提交了咨询
    147****4048用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州135****5921用户1分钟前已获取解答
无锡156****5939用户2分钟前已获取解答
泰州134****9837用户4分钟前已获取解答
扬州135****5921用户1分钟前已获取解答
无锡156****5939用户2分钟前已获取解答
泰州134****9837用户4分钟前已获取解答
扬州135****5921用户1分钟前已获取解答
无锡156****5939用户2分钟前已获取解答
泰州134****9837用户4分钟前已获取解答
未签劳动合同口头提出辞职有效?
在我们的实际生活当中,很多劳动者和用人单位之间,虽然已经建立了事实上的劳动关系,但是确实没有签订劳动合同,一方面用人单位可能存在着过错,另外一方面劳动者也没有积极主动的维护自身的权益,这个时候劳动者口头提出辞职,很多人想知道,未签劳动合同口头提出辞职有效?
10w+浏览
口头辞退能拿到补償金吗
视情况而定。如果用人单位是过失性辞退劳动者,不能要求单位进行经济补偿,也拿不到补偿金;如果用人单位是无过失性辞退的劳动者,可以要求单位进行经济补偿,可以拿到补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
一般试用期可以口头辞职吗?
我国没有明确规定试用期内辞职必须要采取书面的形式,因此此时劳动者以口头的形式提出辞职也是允许的,但要是单位内部明确规定了此时也是要通过书面形式辞职的话,其实也是需要劳动者按照单位内部的规定来操作的。
10w+浏览
劳动纠纷
口头辞职无劳动合同可以吗?
口头辞职无劳动合同是可以的,但是此时用人单位是要支付给劳动者相应的经济补偿金的。在我国的劳动合同解除的规定中,如果是我国的劳动者违反法律的规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷
劳务派遣工生病被辞退如何赔偿,想了解我是劳务派遣工,生病被辞退有赔偿吗?
[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定,以下是详细分析:
医疗期内被辞退
属于违法解除:根据《劳动合同法》相关规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退,属于违法解除劳动合同。
赔偿标准:用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形:若医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准:经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
一般试用期可以口头辞职吗
在试用期之内是可以口头进行辞职的,一般提前三天告知用人单位即可。如果不是在试用期之内辞职的话,一般需要提前三十天通知用人单位,经过公司的相关人事部门批准之后,双方就可以解除劳动关系了。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证