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裁员需要提前一个月告知吗

4.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 山东菏泽
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律师解答 共5条
  • 优选辩护法务
    优选辩护法务
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    法律分析:
    (1)对于用人单位的经济性裁员,当出现依照企业破产法规定进行重整等法定情形,且裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时,需提前三十日向工会或者全体职工说明情况,还要听取意见,裁减人员方案要向劳动行政部门报告后才可裁减人员。

    (2)若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,或者劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退时,用人单位无需提前一个月告知。

    提醒:
    用人单位在裁员时要准确判断自身情形,严格依法操作,否则易引发劳动纠纷;劳动者若遇不合理裁员,可寻求法律帮助。
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    8 01-31
  • 菏泽优选法务
    菏泽优选法务
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    结论:
    裁员是否需要提前一个月告知要分情况,经济性裁员需提前一个月向工会或全体职工说明情况;协商一致解除劳动合同或劳动者有法定过错情形被辞退的,则无需提前一个月告知。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在经济性裁员的情况下,比如依照企业破产法规定进行重整等法定情形,且裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,还要听取意见,裁减人员方案要向劳动行政部门报告后才可裁减人员。而当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,或者劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退时,法律并未要求用人单位提前一个月告知。不同裁员情形法律规定不同,用人单位务必依法操作,以免引发劳动纠纷。若你对裁员相关法律问题还有疑惑,可向专业法律人士咨询。
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    4 01-31
  • 裁员法律导航
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    (一)对于用人单位进行经济性裁员,比如依照企业破产法规定进行重整等法定情形,且裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,需提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取意见后,裁减人员方案向劳动行政部门报告后可裁减人员。

    (二)若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,或者劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退的,无需提前一个月告知。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
    (一)依照企业破产法规定进行重整的;
    (二)生产经营发生严重困难的等。
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    4 01-31
  • 法律小百科
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    1. 关于裁员是否要提前一个月告知,要视具体情况而定。
        若用人单位是经济性裁员,比如依照企业破产法规定重整等,裁减人员20人以上或者不足20人但占职工总数10%以上,需提前30日向工会或全体职工说明,听取意见后,方案报劳动行政部门,才可裁员。

    2. 若用人单位与劳动者协商一致解除合同,或者劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错被辞退,就无需提前一个月告知。
        不同情形有不同规定,用人单位要依法操作,防劳动纠纷。
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    7 01-31
  • 案件分析法务
    案件分析法务
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    裁员是否需提前一个月告知要视具体情况而定。

    1. 对于用人单位进行经济性裁员的情况,比如依照企业破产法规定进行重整等法定情形,且裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。在此之后,需听取工会或者职工的意见,裁减人员方案还要向劳动行政部门报告,完成这些程序后才可裁减人员。
    2. 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,或者劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形而被辞退,这种情况下无需提前一个月告知。

    建议用人单位在进行裁员时,仔细梳理相关法律规定,明确裁员情形,严格按照法定程序操作。同时,应注意与工会和职工做好沟通,妥善处理可能出现的问题,以避免劳动纠纷的发生。
    全文
    2 01-31
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