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公司裁人需要提前多久告知
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2024-07-30
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张恒律师
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专家导读
企业裁员若无法定理由，则视为非法辞退，须支付双倍抚恤金。在裁员计划或执行过程中，企业应审慎行事，并向工会备案审查。若审核未达标，应立即停止不当行为，避免进一步损失。整个裁员过程为期三十日，期间必须严格遵守相关规定。
一、公司裁人需要提前多久告知
为期三十日。倘若企业在无任何法定充足理由的情况下进行裁员，便属于非法辞退的范畴。
至于这类型的非法辞退事件，企业必须向受裁员工支付双重的经济补偿抚恤金。故此，无论是在计划还是执行裁员过程中，企业皆应审慎处之，并将相关事项备案于工会进行详尽审查。若审核结果显示裁员标准未达以放，企业亦需立即终止该不当行为避免进一步损失。
《劳动合同法》第四十一条
【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
二、公司裁员补偿标准2024是怎样的
关于经济补偿方面，根据劳动者在企业或组织内部的服务年限，每年满一整年后将对其提供一个月薪资的标准补偿金；对于服务时间达到或超过半年但不足一年的人员，将按照一年的计算期进行补偿，若实际服务期限未达六个月者，则仅向其支付半个月的薪资作为补偿：
此外，对于劳动者的月工资收入超出了该企业所在地级市、区域性市政府公布的本地域内上年度职工月均收入三倍标准的情况，应给予相应的补偿，且支付的补偿金标准为该企业所在地职工月平均工资的三倍数额，且最高补偿金额不得超过12年内所应享有的薪酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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合同到期提前告知书是否需要提前告知？
对于公司不续签的这种情况，公司应该是提前一个月进行告知的，如果没有提前一个月，那么会有一定的相关赔偿，今天我们就一起讲述一下合同到期提前告知书是否需要提前告知？根据有关规定，如果是公司提前解除合同，是需要提前告知对方的。相信我们看下面的文章。
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合同事务
二审原告撤诉,被告要多久能拿到裁定
[律师回复] 对于二审原告撤诉,被告要多久能拿到裁定这个问题，解答如下, 夫妻双方离婚，可以协议离婚，协议离婚不成的，可以进行诉讼离婚。离婚作为民事案件，一般都只是适用简易程序，但也跟其他民事案件一样有一审和二审的流程，二审主要是在不服一审的判决下提起的，那么二审撤诉要多久呢 申请撤诉必须在宣判以前提出。因为人民一旦裁定准予撤诉，则不再继续行使审判权，诉讼即告终结。原告撤诉的离婚案件。没有新情况、新理由，6个月内又，人民不会再受理。申请撤诉，即原告在立案受理后，进行宣判前，以书面或口头形式向人民提出撤回其的要求。离婚二审撤诉需要多久，具体看人民怎么判决。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条
原告申请撤诉的，是否准许，由人民裁定。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
原告对被告其中一个人提出撤诉,是否用出裁定
[律师回复] 应当根据民事诉讼法第一百三十一条和第一百四十条第（五）项之规定来信所提的问题，我们认为。受移送的人民应当对该案进行审查，需待二审做出裁定，如果二审裁定一审对此案具有管辖权，如确属本院管辖，那么一审有权作出是否准许原告撤诉的裁定；如二审裁定一审对此案不具有管辖权，一审也就无权对自己不享有管辖权的案件作出是否准许原告撤诉的裁定，它应依据民事诉讼法第三十六条的规定，将案件移送有管辖权的人民
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提交劳动仲裁后要多久才能有结果?
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 从一方申请劳动仲裁开始上交仲裁申请书，然后仲裁委一个星期的审核受理，然后一个星期通知对方领取仲裁资料，并通知对方开庭时间(一般为接受受理一个月到一个半月左右)，对方在开庭前一个星期提交答辩书，开庭后法官会在当场或几日内进行调解，调解不了的，就只能等仲裁结果，也在半个月到一个半月左右。从申请仲裁到仲裁结果出来，一般都要两个月到三个月左右。
如果有一方对仲裁结果不服，还可以去上诉，一审，甚至二审，一年时间都不一定有结果。
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公司裁员应提前30日告知员工,口头的算吗
[律师回复] 公司裁员提前三十日告知员工，是合法的。根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位依照此规定成批次裁员，已经过了一定程序，且已广而告之，可以不用书面通知。
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
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(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
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员工未提前告知离职的代通知金需不需要给？
代通知金的赔偿一般都是发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况当中，如果说员工单方面离职并没有事先向公司说明的话是需要赔偿相应的违约金的，违约金是不包括代通知金的，所以说员工单方面离职不用赔偿代通知金。
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[律师回复] 您好，针对您的你好，实习期是提前多久打辞职报告？问题解答如下, 劳动者在试用期内提出辞职不需要提前一个月向用人单位递交辞职报告，实际依法只需要提前3天依法向用人单位递交辞职报告。 劳动者想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职的通知〔切记：要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。 《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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案子到了检察院拿到告知书后多久提审
[律师回复] 对于案子到了检察院拿到告知书后多久提审这个问题，解答如下, 【法律意见】
案件从检察院到一般要一个月。案件由检察院移交到后，一般两个月内宣判。
【法律依据】
《刑事诉讼法》
第一百六十九条规定：检察院对于公安机关移送的案件，应当在1个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长半个月。
《刑事诉讼法》
第二百零二条规定：人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十六条规定情形之一的，经上一级人民批准，可以延长三个月因特殊情况还需要延长的，报请最高人民批准。
案件从检察院到一般要一个月。案件由检察院移交到后，一般两个月内宣判。
【法律依据】
《刑事诉讼法》
第一百六十九条规定：检察院对于公安机关移送的案件，应当在1个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长半个月。
《刑事诉讼法》
第二百零二条规定：人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十六条规定情形之一的，经上一级人民批准，可以延长三个月因特殊情况还需要延长的，报请最高人民批准。
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离婚诉讼书提交多久以后，被告会收到传票？
[律师回复] 夫妻一方坚持不离或虽同意离婚，但对子女抚养或财产分割达不成协议的，只有通过诉讼离婚。《婚姻法》第三十二条规定，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。那么离婚多久收到传票呢
传票是指由法庭下达的用来通知答辩人其被信息的法定文件。传票是人民依法签发的，要求被传唤人按指定的时间，到指定的地点出庭参加诉讼活动或进行其他诉讼行为的书面文件。
民事诉讼法第规定，人民应当在立案之日起五日内将状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。
根据《民事诉讼法》规定， 人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。
也就是说，原告会在开庭三日前收到传票。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十六条
人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。
传票是指由法庭下达的用来通知答辩人其被信息的法定文件。传票是人民依法签发的，要求被传唤人按指定的时间，到指定的地点出庭参加诉讼活动或进行其他诉讼行为的书面文件。
民事诉讼法第规定，人民应当在立案之日起五日内将状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。
根据《民事诉讼法》规定， 人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。
也就是说，原告会在开庭三日前收到传票。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十六条
人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。
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房东需要提前多久告知房客搬离？
房东需要提前多久告知这个是没有具体的规定，需要看双方在合同中是如何进行协商的，大概提前一到二个月的时间，这样才能算是合法的，但如果合同没有到期就通告的话，那么需要支付一个月的租金作为补偿。
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离婚诉讼书提交多久以后，被告会收到传票？
[律师回复] 夫妻一方坚持不离或虽同意离婚，但对子女抚养或财产分割达不成协议的，只有通过诉讼离婚。《婚姻法》第三十二条规定，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。那么离婚多久收到传票呢
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传票是指由法庭下达的用来通知答辩人其被信息的法定文件。传票是人民依法签发的，要求被传唤人按指定的时间，到指定的地点出庭参加诉讼活动或进行其他诉讼行为的书面文件。
民事诉讼法第规定，人民应当在立案之日起五日内将状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。
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快速解决“行政类”问题
强制执行公告已贴出,被告不服提出再审申请被中院裁决驳回,执行公告还有效吗?
[律师回复] 并据此作出调解书。如果人民认为原调解协议内容并不违背自愿合法原则，应当作出驳回再审申请的裁定，终结再审程序、裁定中纠正上述瑕疵后予以维持。由于调解书是根据当事人的调解协议制作而成，故调解书一经各方当事人签收生效后，重新达成合法有效的调解协议。人民经再审审理认为、裁定认定事实清楚、适用法律正确的，应予维持，只要人民决定再审后、抚恤金，可以作出新的裁判，消除纠纷。由于再审程序的目的就是纠正确有错误的生效法律文书；也可以再次调解，人民在确认其不违背自愿和合法原则后，对于追索赡养费，但裁判结果正确的，人民应在再审判决。经过再审审理后，人民可以依法作出裁判文书，民事诉讼法规定可以不中止执行。
（二）再审审理的裁判方式。1．对民事裁判文书的再审，如果人民认为原调解协议违背自愿合法原则，原则上都应当在作出再审裁定的同时，中止原判决、裁定、抚育费、扶养费。2．对民事调解书的再审。经过再审审理后、裁定视为被撤销，以避免因为执行而给当事人带来不必要的损失。但是，原判决。再审审理，而不是废除，确认是否撤销原生效判决，原判决。如果双方当事人在再审中达成调解协议；原判决、适用法律、阐述理由方面虽有瑕疵、调解书的执行，并及时通知双方当事人，与一、二审民事诉讼不同的程序特征：
（一）裁定中止原法律文书的执行、裁定在认定事实、医疗费用、劳动报酬等案件，由于其涉及当事人的基本生活和生命健康，因此再审审理后的裁判文书应当对原生效法律文书的效力作出回应，应当制作调解书。无论是因为人民基于审判监督权启动再审，还是人民检察院通过抗诉或者当事人通过申请启动再审当然有效，即使在再审期间，也仅仅是中止原生效法律文书的执行
（二）再审审理的裁判方式。1．对民事裁判文书的再审，如果人民认为原调解协议违背自愿合法原则，原则上都应当在作出再审裁定的同时，中止原判决、裁定、抚育费、扶养费。2．对民事调解书的再审。经过再审审理后、裁定视为被撤销，以避免因为执行而给当事人带来不必要的损失。但是，原判决。再审审理，而不是废除，确认是否撤销原生效判决，原判决。如果双方当事人在再审中达成调解协议；原判决、适用法律、阐述理由方面虽有瑕疵、调解书的执行，并及时通知双方当事人，与一、二审民事诉讼不同的程序特征：
（一）裁定中止原法律文书的执行、裁定在认定事实、医疗费用、劳动报酬等案件，由于其涉及当事人的基本生活和生命健康，因此再审审理后的裁判文书应当对原生效法律文书的效力作出回应，应当制作调解书。无论是因为人民基于审判监督权启动再审，还是人民检察院通过抗诉或者当事人通过申请启动再审当然有效，即使在再审期间，也仅仅是中止原生效法律文书的执行
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当事人申请撤销仲裁决议的，应当自收到裁决书之日起多久内提出
[律师回复] 当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。但是，劳动仲裁的，用人单位对下列情形之一的仲裁，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
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提起仲裁同时申请财产保全，法院大概多久做出
[律师回复] 提起仲裁同时申请财产保全，绝大多数会在当天就作出财产保全，最迟不会超过5天的。《最高人民法院关于人民办理财产保全案件若干问题的规定》第四条规定：人民接受财产保全申请后，应当在五日内作出裁定；需要提供担保的，应当在提供担保后五日内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当在五日内开始执行。对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。
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公司辞退员工是否需要提前告知？
公司辞退员工需要提前告知，并提前三十天以书面形式告知劳动者解除劳动关系的实时，劳动者无过错的还要支付其额外的一个月工资。劳动者在办理离职期间应做好工作交接、资料档案组织关系的转移、公司财物的上交以及要求公司开具离职证明。
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劳动纠纷
劳动仲裁多久下裁决书
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《劳动争议仲裁调解法》
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：
第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：
(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;
(2)申请人身份证明及复印件;
(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(4)被申请人工商注册信息资料;
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
(6)《提交证据材料清单》一式两份;
第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类
(1)至
(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：
(1)被申请人身份证明复印件;
(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第
(6)项要求相同);
(3)《营业执照》副本复印件;
(4)《法定代表人身份证明书》;
(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;
(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：
第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：
(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;
(2)申请人身份证明及复印件;
(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(4)被申请人工商注册信息资料;
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
(6)《提交证据材料清单》一式两份;
第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类
(1)至
(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：
(1)被申请人身份证明复印件;
(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第
(6)项要求相同);
(3)《营业执照》副本复印件;
(4)《法定代表人身份证明书》;
(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;
(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
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劳动争议案件不服仲裁裁决，向法院起诉后，被告收到原告的起诉书后，必须提供答辩状吗供答辩状吗？
[律师回复] 【法律意见】
委托了诉讼代理人的就不需要出庭。被告不出庭的可以依法判决。
【法律依据】
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十五条 人民应当在立案之日起五日内将状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
委托了诉讼代理人的就不需要出庭。被告不出庭的可以依法判决。
【法律依据】
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十五条 人民应当在立案之日起五日内将状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
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公司未签劳动合同，仲裁时效期是多久，我有两年半了还能提出劳动仲裁不
[律师回复] 仲裁时效的一般原则：按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但当事人有不可抗力或有其他正当理由的可以顺延。何为其他正当理由，由仲裁机构行使自由裁量权予以确定手续。 仲裁时效的特别原则：因为工伤提起劳动仲裁的，没有规定时效，而是规定了申请工伤认定的时效：单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长;用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。工伤认定后，没有劳动法规规定提出工伤伤残评定的时效和提出仲裁的时效。
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员工试用期辞职需提前几天告知
《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
劳动法有规定职工辞职需要提前多久打辞职报告,多久才能批我
[律师回复] 如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而如果是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。 但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。 另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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快速解决“劳动纠纷”问题
离婚诉讼提交后多长时间能立案?多久被告能收的传票，多久开庭
[律师回复]
1、一般而言，对于当事人离婚的案件，离婚后多久开庭，我国法律并没有明确规定。但是对于审理离婚案件的审理期限，人民适用简易程序审理离婚案件，应当在立案之日起三个月内审结。
2、由此，当事人离婚后，如果适用简易程序，必然在三个月内开庭;适用普通程序，在六个月内开庭均不违法。只是如果顶着审理期限开庭，那么就只有当庭判决了，一般的都不会如此排期。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十九条 人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民批准。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十三条 人民应当保障当事人依照法律规定享有的权利。对符合本法第一百一十九条的，必须受理。符合条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;不符合条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。
1、一般而言，对于当事人离婚的案件，离婚后多久开庭，我国法律并没有明确规定。但是对于审理离婚案件的审理期限，人民适用简易程序审理离婚案件，应当在立案之日起三个月内审结。
2、由此，当事人离婚后，如果适用简易程序，必然在三个月内开庭;适用普通程序，在六个月内开庭均不违法。只是如果顶着审理期限开庭，那么就只有当庭判决了，一般的都不会如此排期。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十九条 人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民批准。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十三条 人民应当保障当事人依照法律规定享有的权利。对符合本法第一百一十九条的，必须受理。符合条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;不符合条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。
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可以提出提哪些仲裁请求
[律师回复] 对于可以提出提哪些仲裁请求这个问题，解答如下, 很多对于可能很关心可以提出哪些仲裁请求，一般来说，仲裁诉求主要有以下几个方面：
1、要求继续履行合同或解除合同。
2、支付违法解除合同的赔偿
3、支付拖欠的工资、加班费及相应补偿。
4、落实相应的保险待遇。劳动争议其他相关法律知识第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提出诉讼。第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民提讼。一方当事人在法定期限内不又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
1、要求继续履行合同或解除合同。
2、支付违法解除合同的赔偿
3、支付拖欠的工资、加班费及相应补偿。
4、落实相应的保险待遇。劳动争议其他相关法律知识第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提出诉讼。第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民提讼。一方当事人在法定期限内不又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
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原告不服劳动仲裁裁决.提起诉讼.判令不应支付被告（夲人.经济补偿金及不应补缴社会保险我应当怎样写答辩状？
[律师回复] 所谓答辩状，顾名思义，就是答复和辩驳的书状。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条 第一款的规定，被告收到原告状后，在15日内，对原告的诉讼请求提出答辩。答辩状的内容，必须针对状提出的事实和理由，抓住关键进行答复和辩驳。篇幅不必长，但必须抓住重点，中心突出。特别是要抓住状中那些与事实不符、证据不足、缺少法律依据等内容，进行系统辩驳。在辩驳中，申述自己的理由和观点，提出证据，阐明法律依据，以便审理时，借以判别原告的诉讼请求是否符合事实，是否有法律依据，从而作出裁判。
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