结论:
工作8年被辞退,赔偿情况分三种:合法辞退无赔偿;无过错性辞退支付8个月工资作为经济补偿金;违法辞退支付16个月工资作为赔偿金,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
法律解析:
首先,在合法辞退情形下,当劳动者存在如严重违反规章制度、严重失职等过错时,依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位辞退无需支付经济补偿。其次,对于无过错性辞退,像劳动者不能胜任工作等情况,按照法律要求,用人单位应支付经济补偿金,标准是每满一年支付一个月工资,所以工作8年支付8个月工资。最后,若用人单位违法辞退劳动者,违反了法律规定,需支付赔偿金,赔偿金为经济补偿金的二倍,也就是16个月工资。如果您对辞退赔偿相关问题还有疑惑,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。