法律分析:
(1)合法辞退情况,若员工存在如严重违反单位规章制度、严重失职等过错,用人单位辞退员工无需支付经济补偿,这是基于员工自身行为不符合单位要求。
(2)无过错性辞退时,用人单位需支付经济补偿。计算标准依据劳动者在本单位工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
(3)违法辞退时,用人单位要支付赔偿金,标准是经济补偿标准的二倍,这是对用人单位违法解除劳动关系的惩罚性措施。且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付相应款项。
提醒:
用人单位辞退员工时要准确判断辞退情形,依法支付补偿或赔偿,避免法律风险;员工若认为辞退不合理,可咨询进一步分析维权。