结论:
单位单方面解除劳动合同需分情况应对,合法解除无需支付经济补偿,违法解除劳动者可要求继续履行或获赔偿金。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形时,单位合法解除劳动合同无需支付经济补偿。而若单位不符合法定解除条件单方面解除合同,属于违法解除。此时,劳动者有权要求单位继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行,单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。劳动者要维护自身权益,可通过申请劳动仲裁等方式。如果您遇到单位单方面解除劳动合同的情况,不清楚具体该如何应对,建议您向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。