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单位单方面解除劳动合同该怎么办

4.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 上海崇明区
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律师解答 共5条
  • 卓越辩护法务
    卓越辩护法务
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    结论:
    单位单方面解除劳动合同需分情况应对,合法解除无需支付经济补偿,违法解除劳动者可要求继续履行或获赔偿金。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形时,单位合法解除劳动合同无需支付经济补偿。而若单位不符合法定解除条件单方面解除合同,属于违法解除。此时,劳动者有权要求单位继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行,单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。劳动者要维护自身权益,可通过申请劳动仲裁等方式。如果您遇到单位单方面解除劳动合同的情况,不清楚具体该如何应对,建议您向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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  • 崇明区法务
    崇明区法务
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    1. 单位单方面解除劳动合同,要分情形处理。
        若单位合法解除,像劳动者严重违反单位规章制度、严重失职等法定情况,单位不用给经济补偿。

    2. 要是单位违法解除,也就是不符合法定条件就单方解约,劳动者能要求单位继续履行合同。
        若劳动者不要求或者合同无法继续履行,单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

    3. 经济补偿按工作年限算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。
        劳动者可申请劳动仲裁维权。
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    6 01-31
  • 金牌法务顾问团
    金牌法务顾问团
    评分5.0 “态度非常好”
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    单位单方面解除劳动合同,要依据具体情况妥善应对。

    1. 单位合法解除的情况:当劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形时,单位解除劳动合同无需支付经济补偿。这种情况下,单位的解除行为符合法律规定,劳动者应理解并接受。
      
    2. 单位违法解除的情况:若单位不符合法定解除条件而单方面解除劳动合同,劳动者有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同;二是若不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行,单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。

    建议劳动者在遇到单位单方面解除劳动合同的情况时,先明确单位解除行为的性质。若是违法解除,要积极维护自身权益,可通过申请劳动仲裁等合法途径解决,注意收集和保留相关证据。
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    7 01-31
  • 劳资纠纷维权团队
    劳资纠纷维权团队
    评分4.9 “服务优质”
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    法律分析:
    (1)单位合法解除劳动合同的情况,当劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职等法定情形时,单位解除合同无需支付经济补偿,这是基于劳动者自身过错导致的合同解除。

    (2)单位违法解除劳动合同,若不符合法定解除条件而单方面解约,劳动者有权要求单位继续履行合同。若不要求继续履行或合同已无法继续履行,单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

    (3)劳动者可通过申请劳动仲裁等方式维权。

    提醒:
    劳动者若遇单位单方面解除劳动合同情况,要准确判断解除是否合法,必要时咨询专业人士以维护自身权益。
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    1 01-31
  • 专业诉讼法务
    专业诉讼法务
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    (一)若单位合法解除劳动合同,比如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职等法定情形,这种情况下单位无需支付经济补偿。

    (二)若单位违法解除劳动合同,不符合法定解除条件却单方面解约。劳动者可以要求单位继续履行合同;若不要求继续履行或者合同已无法继续履行,单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。劳动者可申请劳动仲裁维权。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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    3 01-31
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