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职工大病不能上班的怎么办

4.7w浏览 #工伤赔偿匿名 2025-01-31 上海嘉定区

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律师解答共5条

工伤维权答疑法务

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法律分析：
（1）职工方面，患病后要及时向单位提交正规医疗机构的诊断证明、病假条等材料来请假。这是职工应尽的义务，确保单位知晓自身状况。
（2）用人单位在职工医疗期内，要保障其合法权益。医疗期按职工工作年限确定，在此期间要按规定支付病假工资或疾病救济费，且不能随意解除劳动合同，这是单位的法定义务。
（3）医疗期满后，若职工无法从事原工作及另行安排的工作，单位在履行提前通知或支付代通知金等法定程序后，可解除劳动合同，但要支付经济补偿金。

提醒：
职工要注意留存好相关就医及请假材料，单位也要严格按法律规定保障职工权益，具体操作可咨询进一步分析。

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1 01-31
嘉定区谈判法务

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结论：
职工因大病不能上班，应及时履行请假手续，医疗期内用人单位需保障职工权益，医疗期满后职工仍不能工作的，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿金。
法律解析：
依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工因病不能上班时，向用人单位提交诊断证明、病假条等请假材料是必要的，这是遵循正常的请假流程。而医疗期的设定是为了保障职工在患病期间的权益，用人单位在此期间需按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得随意解除劳动合同，这是法律对职工权益的保护。当医疗期满后，若职工无法从事原工作及另行安排的工作，用人单位在履行提前通知或支付代通知金等法定程序后，可依法解除劳动合同，同时支付经济补偿金，这既保障了用人单位的用人自主权，也体现了对职工的合理补偿。如果您对职工因病请假及后续处理还有疑问，建议向专业法律人士咨询。

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9 01-31
卓越法律顾问

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（一）职工方面：生病后要尽快根据自身病情，向单位提交正规医疗机构的诊断证明、病假条等材料，按规定办理请假手续，这能让单位清楚知晓自身状况。

（二）用人单位在医疗期内：要保障职工权益。医疗期按职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，在此期间需按规定付病假工资或疾病救济费，不能随意解除劳动合同。

（三）医疗期满后：若职工不能从事原工作和新安排工作，单位在提前通知或付代通知金、按法定程序后，可解除合同，但要付经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

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9 01-31
卓越法务平台

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1. 职工若因大病无法上班，要依据自身病情，尽快向单位呈上正规医疗机构开的诊断证明、病假条这类请假材料，按规矩办好请假手续。
2. 在医疗期内，单位得保障职工权益。医疗期就是职工因病或非工伤停止工作治病休息、单位不能解除劳动合同的时间段，时长按职工工作年限定。此期间，单位要按规定付病假工资或疾病救济费，不能随便解约。
3. 医疗期满，职工既干不了原工作，又做不了单位另安排的工作，单位按法定程序，像提前通知或付代通知金后，可解约，但得付经济补偿金。

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8 01-31
律图专业法务团队

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职工因大病无法上班时，要依据相关规定妥善处理，保障双方合法权益。

1. 职工需及时请假。职工应结合自身病情，向用人单位提交正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等请假材料，按要求履行请假手续，让用人单位知晓自身状况。

2. 医疗期内权益有保障。医疗期是职工患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限，其时长由职工实际参加工作年限和在本单位工作年限决定。在此期间，用人单位要按规定支付病假工资或疾病救济费，不得随意解除劳动合同。

3. 医疗期满视情况处理。若医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或支付代通知金等法定程序后，可依法解除劳动合同，但必须支付经济补偿金。

建议职工保留好相关医疗凭证，用人单位要严格按照法律规定执行，避免不必要的劳动纠纷。

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6 01-31