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经济补偿金的适用情形和计算标准有哪些

4.6w浏览 #劳动纠纷匿名 2025-01-31 重庆巫溪县

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律师解答共5条

本地法务在线

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经济补偿金在劳动法律关系中有明确规定，主要涉及适用情形和计算标准两方面。

1. 适用情形：
用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿金。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件等法定过错时，劳动者解除劳动合同，用人单位也要支付。若用人单位依照企业破产法规定重整等法定情形解除劳动合同，同样需支付。另外，劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。

2. 计算标准：
按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

建议用人单位严格遵守劳动法律法规，避免出现法定过错情形导致支付经济补偿金。劳动者也应了解自身权益，合法维护自身利益。

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6 01-31
巫溪县谈判法务

评分5.0 “解答有耐心”

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法律分析：
（1）协商解除情形：当用人单位主动提出与劳动者协商一致解除劳动合同时，需支付经济补偿金，这体现了对用人单位主动解约行为的一种经济约束。
（2）劳动者因单位过错解除：若用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错，劳动者解除合同，单位应支付补偿金，以保障劳动者合法权益。
（3）单位法定情形解除：如依照企业破产法规定重整等法定情形解除合同，也要支付补偿金，平衡单位与劳动者利益。
（4）合同期满终止：除特定情形外，劳动合同期满终止固定期限合同，单位需支付补偿金。计算上，按工作年限，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。

提醒：
具体案件中经济补偿金的计算和适用可能因案情不同存在差异，建议咨询我进一步分析。

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9 01-31
劳工权益顾问团

评分5.0 “经验丰富”

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结论：
经济补偿金在多种特定情形下适用，计算标准与劳动者工作年限和月工资相关。
法律解析：
在劳动关系中，经济补偿金有明确的适用情形。一是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；二是劳动者因用人单位存在如未按约定提供劳动保护等法定过错而解除劳动合同；三是用人单位依企业破产法规定重整等法定情形解除劳动合同；四是劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订外终止固定期限劳动合同等。
计算方面，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。经济补偿金的规定旨在保障劳动者合法权益，平衡劳动关系双方利益。如果您在实际生活中遇到涉及经济补偿金的具体问题，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以更好地维护自身权益。

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9 01-31
在线策略辩护团

评分4.9 “解答有耐心”

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（一）协商解除情形下，若用人单位主动提出与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿金，这保障了劳动者权益。
（二）劳动者因单位过错解除时，像单位未按约定提供劳动保护等法定过错情形，劳动者解除合同，单位应支付补偿金。
（三）单位依法解除时，如依照企业破产法规定重整等法定情形解除合同，也要支付。
（四）合同期满终止时，除特定情形外终止固定期限劳动合同，单位需支付。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

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2 01-31
智选法律助手

评分4.9 “解答有耐心”

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1. 适用情形：
   用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除劳动合同。
   用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错，劳动者因此解除合同。
   用人单位按企业破产法重整等法定情形解除合同。
   劳动合同期满，除特定情形外终止固定期限合同。

2. 计算标准：
   按劳动者在单位工作年限，满一年付一月工资。
   六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
   月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

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9 01-31