经济补偿金在劳动法律关系中有明确规定,主要涉及适用情形和计算标准两方面。
1. 适用情形:
用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同,需支付经济补偿金。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件等法定过错时,劳动者解除劳动合同,用人单位也要支付。若用人单位依照企业破产法规定重整等法定情形解除劳动合同,同样需支付。另外,劳动合同期满,除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外,终止固定期限劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。
2. 计算标准:
按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
建议用人单位严格遵守劳动法律法规,避免出现法定过错情形导致支付经济补偿金。劳动者也应了解自身权益,合法维护自身利益。