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主动辞职有工资么

3.9w浏览 #劳动纠纷匿名 2025-01-31 广东汕头

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律师解答共5条

法务智囊团

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法律分析：
（1）主动辞职有工资，这是基于法律规定的劳动者合法权益。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就需按约定付薪，这是基本原则。
（2）辞职需遵循法定程序，试用期提前三日，正式用工提前三十日书面通知用人单位，在离职前正常工作期间工资，用人单位应足额支付，且工资应以货币形式按月发放，不得克扣或无故拖欠。
（3）若用人单位拒绝付薪，劳动者有多种维权途径，如协商、申请调解、申请仲裁等，以维护自身获取应得工资报酬的权益。

提醒：
主动辞职时要注意保留好工作相关证据，如考勤记录等，以备维权之需。若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

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9 01-31
法律辩护先锋

评分5.0 “经验丰富”

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（一）主动辞职有工资。只要劳动者按规定提供了正常劳动，用人单位就应按约定付工资。
（二）辞职要按法定程序提前通知单位，试用期提前三日，正式用工提前三十日书面通知，离职前正常工作期间工资，单位要足额支付，且工资应以货币形式按月付，不能克扣或拖欠。
（三）若单位拒付工资，劳动者可通过协商、申请调解、申请仲裁等合法途径维权，要回工资报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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4 01-31
汕头答疑法务

评分5.0 “值得推荐”

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1. 主动辞职肯定有工资。只要劳动者正常付出了劳动，按照相关法律规定，用人单位就得按约定给工资。
2. 劳动者主动辞职时，按法定程序提前通知单位（试用期提前3日，正式用工提前30日书面通知），离职前正常工作期间工资，单位得足额发放，且工资要以货币形式按月给劳动者，不能克扣或拖欠。
3. 若单位拒付工资，劳动者可协商、申请调解、申请仲裁等，维护权益要回工资。

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8 01-31
职场法律咨询

评分4.9 “态度非常好”

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主动辞职确实有工资，这是劳动者的合法权益。

1. 法律依据明确。《中华人民共和国劳动法》及相关规定表明，劳动者提供正常劳动，用人单位就需按约定付薪。这是保障劳动者基本生活和劳动价值的体现，确保其付出能得到相应回报。
2. 辞职程序合法则应获足额工资。劳动者按法定程序提前通知用人单位，如试用期提前三日，正式用工提前三十日书面通知，离职前正常工作期间的工资，用人单位必须足额支付，且工资应以货币形式按月发放，不得克扣或无故拖欠。

若用人单位拒绝付薪，劳动者可采取以下措施维护权益：一是与用人单位协商，友好沟通解决问题；二是向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方力量促成和解；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付应得工资报酬。

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2 01-31
特邀法律智囊团

评分4.9 “态度非常好”

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结论：
主动辞职是有工资的，用人单位应足额支付劳动者离职前正常工作期间的工资，若拒绝支付，劳动者可通过合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供正常劳动，用人单位就需按约定付薪。主动辞职时，劳动者按法定程序提前通知用人单位，试用期提前三日，正式用工提前三十日书面通知。在离职前正常工作期间，用人单位应足额支付工资，且工资要以货币形式按月付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若用人单位拒绝付薪，劳动者可先与用人单位协商，争取友好解决；也可向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方力量协调；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。当遇到用人单位拒绝支付工资等类似问题时，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自己的合法权益。

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2 01-31