如何申请经济补偿金的条件有哪些规定

结论：
申请经济补偿金的常见情形包括用人单位主动提出解除或终止劳动合同（含协商解除、法定解除）、用人单位存在违法行为导致劳动者解除劳动合同以及劳动合同期满终止（特定情形除外），经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算。
法律解析：
首先，在用人单位主动解除或终止劳动合同方面，协商解除时用人单位需支付经济补偿金；法定解除如劳动者医疗期满不能从事原工作及新安排工作等情形下，用人单位也需支付。
其次，若用人单位存在未提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者解除合同可申请经济补偿金。
再者，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订外，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金计算标准是按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若你在实际生活中遇到涉及经济补偿金的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若用人单位主动提出解除或终止劳动合同，比如协商解除，双方谈妥后解除合同，单位要给经济补偿金；法定解除时，像劳动者医疗期满不能工作等情况，单位也得支付。
（二）用人单位有违法行为，如没提供劳动保护、没足额付报酬、没缴社保等，导致劳动者解除合同，单位要付补偿金。
（三）劳动合同期满终止，除单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，单位要给补偿金。
（四）补偿金计算按工作年限，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。