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赔偿金的月平均工资是怎么计算的

3.7w浏览 #劳动纠纷匿名 2025-01-31 江西吉安

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律师解答共5条

卓越辩护团队

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法律分析：
（1）计算经济补偿金、赔偿金等涉及的月平均工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。
（2）工作不满12个月的，按实际工作月数算平均工资。
（3）月平均工资有上下限规定。高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年；低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。

提醒：
计算赔偿金月平均工资时，要准确核算工资构成及工作时长，注意上下限规定，不同情况计算方式不同，如有疑问可咨询进一步分析。

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7 01-31
欠薪谈判顾问

评分5.0 “经验丰富”

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结论：
赔偿金的月平均工资计算，通常以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准，工资构成多样。工作不满12个月按实际月数算，且月平均工资有上下限规定。
法律解析：
根据相关法律规定，在涉及经济补偿金、赔偿金等的月平均工资计算时，明确以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为计算标准。这里的工资涵盖计时工资、计件工资、奖金等多种形式。对于工作不满12个月的劳动者，按照实际工作月数来计算平均工资，保障计算的合理性。同时，为防止过高或过低的不合理情况，设定了上下限。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付且年限最高不超十二年；若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。如果您在赔偿金月平均工资计算方面存在具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

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7 01-31
吉安法务团

评分5.0 “值得推荐”

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（一）计算涉及经济补偿金、赔偿金等的月平均工资时，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准，工资包含计时、计件工资、奖金等多种形式。

（二）若劳动者工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。

（三）月平均工资有上下限规定。高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年；低于当地最低工资标准的，按最低工资标准算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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9 01-31
本地优选法务

评分4.9 “解答有耐心”

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1. 赔偿金月平均工资计算有规则可循。计算经济补偿金、赔偿金等涉及的月平均工资，是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 工资构成多样，包含计时、计件工资，奖金、津贴补贴，加班加点工资及特殊情况支付的工资等。
3. 工作不满12个月，按实际月数算平均工资。
4. 月平均工资有上下限。高于地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，年限不超十二年；低于最低工资标准，按最低工资标准算。

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5 01-31
特邀辩护法务

评分4.9 “经验丰富”

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赔偿金的月平均工资计算有明确规则，涉及多方面要点。
1. 计算时段：在计算经济补偿金、赔偿金等涉及月平均工资时，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。
2. 工资构成：工资范围广泛，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

3. 不满12个月情况：若劳动者工作不满12个月，按照实际工作的月数来计算平均工资。

4. 上下限规定：月平均工资存在上限和下限。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年；若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

建议用人单位和劳动者在计算赔偿金月平均工资时，准确理解和把握相关规定，明确工资构成和计算时段，同时关注上下限要求，避免计算错误引发纠纷。

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5 01-31