结论:
赔偿金的月平均工资计算,通常以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准,工资构成多样。工作不满12个月按实际月数算,且月平均工资有上下限规定。
法律解析:
根据相关法律规定,在涉及经济补偿金、赔偿金等的月平均工资计算时,明确以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为计算标准。这里的工资涵盖计时工资、计件工资、奖金等多种形式。对于工作不满12个月的劳动者,按照实际工作月数来计算平均工资,保障计算的合理性。同时,为防止过高或过低的不合理情况,设定了上下限。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按三倍数额支付且年限最高不超十二年;若低于当地最低工资标准,则按最低工资标准计算。如果您在赔偿金月平均工资计算方面存在具体问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。