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工伤保险由单位支付的有哪些

4.3w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-02-01 上海闵行区
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  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
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    工伤保险中由单位支付的部分主要有以下这些:

    1. 治疗工伤期间的工资福利。要是职工因为工作出了事故受伤,或者得了职业病,得暂停工作去接受工伤治疗,在停工留薪这段时间里,原来的工资福利待遇不会变,由所在单位每个月按时支付。

    2. 五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴。这部分由用人单位来支付,支付标准是:五级伤残的话,是本人工资的70%;六级伤残则是本人工资的60%。

    3. 当终止或者解除劳动合同时,工伤职工应享受的一次性伤残就业补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府来规定。

    单位必须严格按照法律的规定,把相关费用支付到位,这样才能保障工伤职工的合法权益。
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    7 02-01
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  • 工伤维权法律顾问
    工伤维权法律顾问
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    工伤保险中,由单位来支付的费用主要有这些:

    (1) 治疗工伤时的工资福利。要是职工因为工作出了事故受伤,或者得了职业病,得暂停工作去接受工伤治疗,在停工留薪这个期间,原来的工资和福利待遇都不会变,单位得按月把钱给到职工手里。

    (2) 五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴。这部分由单位支付,支付标准是:五级伤残的话,是职工本人工资的70%;六级伤残呢,就是本人工资的60%。

    (3) 当劳动合同终止或者解除的时候,职工该享受的一次性伤残就业补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府来定。

    单位必须严格依照法律规定,把相关费用支付到位,这样才能保障工伤职工的合法权益。
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    7 02-01
  • 闵行区谈判法务
    闵行区谈判法务
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    工伤保险中由单位支付的费用主要包含以下几方面:

    1. 治疗工伤期间的工资福利:当职工因工作遭受事故伤害或者患上职业病,需要暂停工作去接受工伤医疗时,便会进入停工留薪期。在这个期间,职工原有的工资福利待遇保持不变,由所在单位按月足额支付。例如,职工原本每月工资5000元,有相应的福利补贴,停工留薪期内这些收入都不会改变。

    2. 五级、六级伤残职工的伤残津贴:这部分费用由用人单位支付。具体标准为:五级伤残职工按月领取的伤残津贴是本人工资的70%,六级伤残则为本人工资的60%。

    3. 终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金:具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

    单位必须严格依照法律规定支付相关费用,切实保障工伤职工的合法权益。
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    4 02-01
  • 特邀法律顾问团
    特邀法律顾问团
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    工伤保险中由单位来支付的费用主要有下面这些:

    1. 治疗工伤时的工资福利。要是职工因为工作出了事故受伤,或者得了职业病,需要暂停工作去接受工伤医疗,在停工留薪这个期间,原来的工资福利待遇不会变,由所在单位每个月按时支付。

    2. 五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴。这部分是由用人单位来支付的,支付标准是:五级伤残的话,按照本人工资的70%来支付;六级伤残则按本人工资的60%支付。

    3. 当终止或者解除劳动合同的时候,工伤职工应当享受的一次性伤残就业补助金。具体的标准由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。

    单位必须严格按照法律的规定,把相关费用支付到位,这样才能保障工伤职工的合法权益。
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    3 02-01
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