工伤保险中由单位支付的费用主要包含以下几方面:
1. 治疗工伤期间的工资福利:当职工因工作遭受事故伤害或者患上职业病,需要暂停工作去接受工伤医疗时,便会进入停工留薪期。在这个期间,职工原有的工资福利待遇保持不变,由所在单位按月足额支付。例如,职工原本每月工资5000元,有相应的福利补贴,停工留薪期内这些收入都不会改变。
2. 五级、六级伤残职工的伤残津贴:这部分费用由用人单位支付。具体标准为:五级伤残职工按月领取的伤残津贴是本人工资的70%,六级伤残则为本人工资的60%。
3. 终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金:具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
单位必须严格依照法律规定支付相关费用,切实保障工伤职工的合法权益。