关于员工非工伤受伤的辞退问题,有一些需要注意的地方:
1. 一般不能随意辞退。如果员工处于规定的医疗期内,用人单位是不能解除劳动合同的。
2. 医疗期结束后,要是员工身体状况还不能胜任原来的工作,也不能直接辞退。这时候需要先调整工作岗位,而且调整后的岗位得和员工身体状况相匹配。
3. 若员工经过培训或者调整岗位后,仍然不能胜任工作,用人单位可以解除劳动合同,但要提前三十日书面通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资。
不过,用人单位得证明员工确实无法胜任工作,同时还要履行法定程序。
总之,对于非工伤受伤的员工,用人单位在处理辞退这件事上得慎重,不然很容易引发劳动纠纷。要严格按照相关规定来操作,保障员工的合法权益,也维护自身的管理秩序。