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员工不是工伤受伤可以辞退吗

3.3w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-02-01 广西百色
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律师解答 共4条
  • 特邀法律顾问团
    特邀法律顾问团
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    关于员工非工伤受伤的辞退问题,有一些需要注意的地方:
    1. 一般不能随意辞退。如果员工处于规定的医疗期内,用人单位是不能解除劳动合同的。
    2. 医疗期结束后,要是员工身体状况还不能胜任原来的工作,也不能直接辞退。这时候需要先调整工作岗位,而且调整后的岗位得和员工身体状况相匹配。
    3. 若员工经过培训或者调整岗位后,仍然不能胜任工作,用人单位可以解除劳动合同,但要提前三十日书面通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资。
    不过,用人单位得证明员工确实无法胜任工作,同时还要履行法定程序。
    总之,对于非工伤受伤的员工,用人单位在处理辞退这件事上得慎重,不然很容易引发劳动纠纷。要严格按照相关规定来操作,保障员工的合法权益,也维护自身的管理秩序。
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    8 02-01
  • 百色答疑法务
    百色答疑法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    关于员工非工伤受伤的辞退问题,这里给大家讲清楚。

    1. 一般情况下不能随意辞退。如果员工还在规定的医疗期内,那用人单位是不能解除劳动合同的。
    2. 医疗期结束后,要是员工身体状况没法胜任原来的工作,也不能直接就辞退。得先给员工调整工作岗位,而且调整后的岗位得适合员工现在的身体状况。
    3. 要是员工经过培训或者调整岗位后,还是不能胜任工作,用人单位可以解除劳动合同。不过要提前三十日书面通知员工本人,或者额外支付员工一个月工资。同时,用人单位得证明员工确实干不了这份工作,而且已经按法定程序走了流程。

    总之,对于非工伤受伤的员工,用人单位处理辞退这事得小心谨慎,别引发劳动纠纷。
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    1 02-01
  • 工伤赔偿法律咨询
    工伤赔偿法律咨询
    评分5.0 “经验丰富”
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    员工非工伤受伤的情况下,用人单位一般不可随意辞退员工,需谨慎对待,避免劳动纠纷。具体情况如下:

    1. 医疗期内:若员工处于规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障员工在受伤治疗期间的基本权益,使其能安心接受治疗。

    2. 医疗期结束后:
        - 若员工身体状况无法胜任原工作,不能直接辞退,需先调整工作岗位,调整后的岗位要与员工身体状况相适应。例如,若员工因伤体力下降,可安排相对轻松的岗位。
        - 若员工经过培训或岗位调整后,仍不能胜任工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,可解除劳动合同。但前提是,用人单位要能证明员工确实不能胜任工作,且已履行法定程序。

    总之,对于非工伤受伤的员工,用人单位在辞退时需严格依法依规处理。
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    4 02-01
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
    评分4.9 “态度非常好”
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    员工要是非工伤受伤了,一般可不能随便辞退人家。

    1. 要是员工还在规定的医疗期里,那用人单位是不能解除劳动合同的。
    2. 等医疗期结束后,如果员工身体状况还是没办法胜任原来的工作,也不能直接就把人家辞退了。得先给员工调整工作岗位,而且调整后的岗位得和员工的身体状况相匹配。
    3. 要是员工经过培训或者调整岗位后,还是不能胜任工作,那用人单位可以提前三十天用书面形式通知员工本人,或者额外给员工支付一个月工资后,再解除劳动合同。不过要注意,用人单位得能证明员工确实干不了这份工作,而且得按照法定程序来操作。

    总之,对于非工伤受伤的员工,用人单位在处理辞退这件事的时候得慎重,不然很容易引发劳动纠纷。
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    2 02-01
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投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

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? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

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