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员工不是工伤受伤可以辞退吗

3.3w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-02-01 广西百色
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律师解答 共4条
  • 特邀法律顾问团
    特邀法律顾问团
    37人赞同了该解答
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    关于员工非工伤受伤的辞退问题,有一些需要注意的地方:
    1. 一般不能随意辞退。如果员工处于规定的医疗期内,用人单位是不能解除劳动合同的。
    2. 医疗期结束后,要是员工身体状况还不能胜任原来的工作,也不能直接辞退。这时候需要先调整工作岗位,而且调整后的岗位得和员工身体状况相匹配。
    3. 若员工经过培训或者调整岗位后,仍然不能胜任工作,用人单位可以解除劳动合同,但要提前三十日书面通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资。
    不过,用人单位得证明员工确实无法胜任工作,同时还要履行法定程序。
    总之,对于非工伤受伤的员工,用人单位在处理辞退这件事上得慎重,不然很容易引发劳动纠纷。要严格按照相关规定来操作,保障员工的合法权益,也维护自身的管理秩序。
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    8 02-01
  • 百色答疑法务
    百色答疑法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    关于员工非工伤受伤的辞退问题,这里给大家讲清楚。

    1. 一般情况下不能随意辞退。如果员工还在规定的医疗期内,那用人单位是不能解除劳动合同的。
    2. 医疗期结束后,要是员工身体状况没法胜任原来的工作,也不能直接就辞退。得先给员工调整工作岗位,而且调整后的岗位得适合员工现在的身体状况。
    3. 要是员工经过培训或者调整岗位后,还是不能胜任工作,用人单位可以解除劳动合同。不过要提前三十日书面通知员工本人,或者额外支付员工一个月工资。同时,用人单位得证明员工确实干不了这份工作,而且已经按法定程序走了流程。

    总之,对于非工伤受伤的员工,用人单位处理辞退这事得小心谨慎,别引发劳动纠纷。
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    6 02-01
  • 工伤赔偿法律咨询
    工伤赔偿法律咨询
    评分5.0 “服务优质”
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    员工非工伤受伤的情况下,用人单位一般不可随意辞退员工,需谨慎对待,避免劳动纠纷。具体情况如下:

    1. 医疗期内:若员工处于规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障员工在受伤治疗期间的基本权益,使其能安心接受治疗。

    2. 医疗期结束后:
        - 若员工身体状况无法胜任原工作,不能直接辞退,需先调整工作岗位,调整后的岗位要与员工身体状况相适应。例如,若员工因伤体力下降,可安排相对轻松的岗位。
        - 若员工经过培训或岗位调整后,仍不能胜任工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,可解除劳动合同。但前提是,用人单位要能证明员工确实不能胜任工作,且已履行法定程序。

    总之,对于非工伤受伤的员工,用人单位在辞退时需严格依法依规处理。
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    4 02-01
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
    评分4.9 “经验丰富”
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    员工要是非工伤受伤了,一般可不能随便辞退人家。

    1. 要是员工还在规定的医疗期里,那用人单位是不能解除劳动合同的。
    2. 等医疗期结束后,如果员工身体状况还是没办法胜任原来的工作,也不能直接就把人家辞退了。得先给员工调整工作岗位,而且调整后的岗位得和员工的身体状况相匹配。
    3. 要是员工经过培训或者调整岗位后,还是不能胜任工作,那用人单位可以提前三十天用书面形式通知员工本人,或者额外给员工支付一个月工资后,再解除劳动合同。不过要注意,用人单位得能证明员工确实干不了这份工作,而且得按照法定程序来操作。

    总之,对于非工伤受伤的员工,用人单位在处理辞退这件事的时候得慎重,不然很容易引发劳动纠纷。
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    3 02-01
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[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

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[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定,以下是详细分析:
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赔偿标准:用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形:若医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准:经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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