员工要是没达到工伤级别还故意不上班,用人单位能按照《劳动合同法》来处理。具体如下:
1. 先核实原因:用人单位得弄清楚员工不上班到底是为啥。要是确定是故意旷工,那就给员工发个书面通知,让员工说明情况,然后赶紧回岗位上班。
2. 看员工回应:要是员工在规定时间里,没有给出合理的答复,或者还是不回岗位上班,用人单位就可以按照公司的规章制度来处理。比如扣掉相应的工资,或者给个警告啥的。
3. 严重情况处理:要是旷工的情况特别严重,达到了用人单位规定的能解除劳动合同的条件,那用人单位就可以解除劳动合同。不过,这时候得依法给员工支付经济补偿。
另外要注意,用人单位在处理这件事的过程中,得把相关证据留好,像通知记录、考勤记录这些,这样就能避免之后可能出现的劳动纠纷了。