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达不到工伤级别故意不上班怎么办

3.6w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-02-01 上海崇明区
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律师解答 共4条
  • 平台专业法务
    平台专业法务
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    员工要是没达到工伤级别还故意不上班,用人单位能按照《劳动合同法》来处理。具体如下:
    1. 先核实原因:用人单位得弄清楚员工不上班到底是为啥。要是确定是故意旷工,那就给员工发个书面通知,让员工说明情况,然后赶紧回岗位上班。
    2. 看员工回应:要是员工在规定时间里,没有给出合理的答复,或者还是不回岗位上班,用人单位就可以按照公司的规章制度来处理。比如扣掉相应的工资,或者给个警告啥的。
    3. 严重情况处理:要是旷工的情况特别严重,达到了用人单位规定的能解除劳动合同的条件,那用人单位就可以解除劳动合同。不过,这时候得依法给员工支付经济补偿。
    另外要注意,用人单位在处理这件事的过程中,得把相关证据留好,像通知记录、考勤记录这些,这样就能避免之后可能出现的劳动纠纷了。
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    5 02-01
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  • 崇明区法务
    崇明区法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    员工要是没达到工伤级别,还故意不去上班,用人单位可以按照《劳动合同法》来处理。具体如下:
    1. 核实原因:用人单位得弄清楚员工不上班是为啥。要是确定是故意旷工,那就给员工发个书面通知,让员工说明情况,并且赶紧回岗位上班。
    2. 依规处理:要是员工在规定时间里,没有给出合理的回应,或者还是不回来上班,用人单位就可以按照公司的规章制度来办。比如说,扣掉相应的工资,给个警告啥的。
    3. 解除合同:要是旷工情况特别严重,达到了用人单位规定的解除劳动合同的条件,那用人单位就可以解除劳动合同。不过,这时候得依法给员工支付经济补偿。
    另外,用人单位在处理这件事儿的时候,得把相关证据留好,像通知记录、考勤记录这些,免得后面出现劳动纠纷。
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    5 02-01
  • 工伤维权答疑法务
    工伤维权答疑法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    员工若未达到工伤级别却故意不上班,用人单位可按《劳动合同法》相关规定处理,具体如下:

    1. 核实原因:用人单位要仔细核实员工不上班的真实原因。若确定是故意旷工,需及时向员工发送书面通知,明确要求其在规定时间内说明不上班的具体情况,并尽快返岗工作。
    2. 依据回复处理:若员工在规定时间内没有给出合理的回复,或者依旧不返岗,用人单位就可参照公司的规章制度来处理。比如,扣除相应的工资,以体现对旷工行为的惩戒;给予警告,让员工认识到问题的严重性。
    3. 严重旷工处理:要是旷工情节特别严重,达到了用人单位事先规定的解除劳动合同的条件,用人单位有权解除劳动合同。不过,在此情况下,需依法支付经济补偿。
    4. 保留证据:在整个处理过程中,用人单位要注意保留各类相关证据,像通知记录、考勤记录等,这样能有效避免后续可能出现的劳动纠纷。
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    6 02-01
  • 平台特邀法务
    平台特邀法务
    评分4.9 “值得推荐”
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    员工要是没达到工伤级别,却故意不去上班,用人单位可以按照《劳动合同法》来处理。具体如下:
    1. 核实原因:用人单位得先搞清楚员工不上班是咋回事。要是确定是故意旷工,那就给员工发个书面通知,让员工说清楚情况,然后回来上班。
    2. 依规处理:要是员工在规定时间里没有给出合理的回应,或者还是不回来上班,用人单位就可以按照公司的规章制度来处理。比如扣掉相应的工资,或者给个警告啥的。
    3. 解除合同:要是旷工的情况特别严重,达到了用人单位规定的能解除劳动合同的条件,那用人单位就可以解除劳动合同。不过得依法给员工支付经济补偿。
    另外要注意,用人单位在处理这个事儿的过程中,得把相关证据留好,像通知记录、考勤记录这些,这样就能避免之后可能出现的劳动纠纷了。
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    9 02-01
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