上班途中发生事故且被认定为工伤的,赔偿主要涉及下面这些方面:
1. 医疗费:按实际产生的医疗费用实报实销来支付。
2. 停工留薪期工资:原有的工资福利待遇不会变,由所在单位按月发放。停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,不过延长时间不能超过12个月。
3. 护理费:停工留薪期内生活不能自理的工伤职工,需要护理的话由所在单位负责。护理标准参照当地护工做同等级别护理的劳务报酬标准来定。
4. 伤残津贴:要是构成伤残,就根据伤残等级来支付对应的伤残津贴。
5. 一次性伤残补助金:依据伤残等级确定,标准是一定月数的本人工资。
另外,还可能会有像劳动能力鉴定费等其他相关费用。具体的赔偿标准以及金额,得根据实际情况来确定。