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上班途中事故工伤怎么赔偿

3.5w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-02-01 上海青浦区
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律师解答 共4条
  • 证据分析法务
    证据分析法务
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    上班途中发生事故且被认定为工伤的,赔偿主要涉及下面这些方面:

    1. 医疗费:按实际产生的医疗费用实报实销来支付。
    2. 停工留薪期工资:原有的工资福利待遇不会变,由所在单位按月发放。停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,不过延长时间不能超过12个月。
    3. 护理费:停工留薪期内生活不能自理的工伤职工,需要护理的话由所在单位负责。护理标准参照当地护工做同等级别护理的劳务报酬标准来定。
    4. 伤残津贴:要是构成伤残,就根据伤残等级来支付对应的伤残津贴。
    5. 一次性伤残补助金:依据伤残等级确定,标准是一定月数的本人工资。

    另外,还可能会有像劳动能力鉴定费等其他相关费用。具体的赔偿标准以及金额,得根据实际情况来确定。
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    3 02-01
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  • 青浦区诉讼咨询
    青浦区诉讼咨询
    评分5.0 “态度非常好”
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    上班途中发生事故且被认定为工伤的话,赔偿主要涉及这些方面:

    1. 医疗费:按实际产生的医疗费用来实报实销,花了多少报多少。
    2. 停工留薪期工资:原来的工资福利待遇不会变,由所在单位按月发放。停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,但最多再延长12个月。
    3. 护理费:停工留薪期内,生活不能自理的工伤职工需要护理时,由单位负责。护理标准参照当地同等级别护工的劳务报酬标准定。
    4. 伤残津贴:构成伤残的,按照伤残等级来支付相应的伤残津贴。
    5. 一次性伤残补助金:依据伤残等级确定,标准是一定月数的本人工资。

    另外,可能还有劳动能力鉴定费等其他相关费用。具体的赔偿标准和金额,得根据实际情况来确定。
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    5 02-01
  • 工伤赔偿法务
    工伤赔偿法务
    评分5.0 “值得推荐”
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    上班途中发生事故并被认定为工伤后,赔偿主要涵盖以下方面:

    1. 医疗费:实行实报实销原则,依据实际产生的医疗费用进行支付。比如工伤职工因治疗伤病所花费的挂号费、检查费、药费等,只要是合理且必要的,都能得到相应赔偿。
    2. 停工留薪期工资:职工原工资福利待遇保持不变,由所在单位按月发放。停工留薪期通常不超12个月,若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可适当延长,不过延长时间不得超过12个月。
    3. 护理费:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时,由所在单位负责。护理标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定,具体费用根据护理时长和护工报酬计算。
    4. 伤残津贴:若构成伤残,需根据伤残等级支付相应津贴。
    5. 一次性伤残补助金:根据伤残等级确定,以一定月数的本人工资为标准。

    此外,可能还有劳动能力鉴定费等其他相关费用,具体赔偿标准和金额要根据实际情况确定。
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    9 02-01
  • 策略法律先锋
    策略法律先锋
    评分4.9 “值得推荐”
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    上班途中发生事故且被认定为工伤的,赔偿主要有这些方面:
    1. 医疗费:按实际产生的医疗费用实报实销来支付。
    2. 停工留薪期工资:职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月发放。停工留薪期通常不超12个月,要是伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,不过延长时间不能超过12个月。
    3. 护理费:停工留薪期内,生活不能自理的工伤职工需要护理的,由所在单位负责。护理标准参照当地护工做同等级别护理的劳务报酬标准来定。
    4. 伤残津贴:构成伤残的,按照伤残等级支付相应的伤残津贴。
    5. 一次性伤残补助金:根据伤残等级确定,标准是一定月数的本人工资。

    另外,可能还有像劳动能力鉴定费等其他相关费用。具体的赔偿标准和金额,得根据实际情况来确定。
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通知与沟通
通知家属:企业应尽快安排专人将员工死亡的消息告知其家属,告知时要注意方式方法,尽量安抚家属情绪,并为家属提供必要的帮助和支持。
内部通报:及时将事件告知企业内部其他相关人员,如同事、上级领导等,做好员工情绪的安抚和疏导工作,避免引起不必要的恐慌和误解。
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配合警方调查:如果死因不明、存在他杀嫌疑或其他涉及法律的情况,警方会介入调查,企业和相关人员应积极配合,提供相关信息和证据。
申请工伤认定:用人单位应在事故发生之日起 30 日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内,可直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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工亡赔偿:若被认定为工伤,其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未依法为职
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上班途中摔伤算工伤吗
算不算工伤需要申请工伤认定后才能确定。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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