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上班途中事故工伤怎么赔偿

3.5w浏览 #工伤赔偿匿名 2025-02-01 上海青浦区

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律师解答共4条

证据分析法务

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上班途中发生事故且被认定为工伤的，赔偿主要涉及下面这些方面：

1. 医疗费：按实际产生的医疗费用实报实销来支付。
2. 停工留薪期工资：原有的工资福利待遇不会变，由所在单位按月发放。停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3. 护理费：停工留薪期内生活不能自理的工伤职工，需要护理的话由所在单位负责。护理标准参照当地护工做同等级别护理的劳务报酬标准来定。
4. 伤残津贴：要是构成伤残，就根据伤残等级来支付对应的伤残津贴。
5. 一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，标准是一定月数的本人工资。

另外，还可能会有像劳动能力鉴定费等其他相关费用。具体的赔偿标准以及金额，得根据实际情况来确定。

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1 02-01

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追问
我辞职后多久能拿到赔偿？
我该按啥程序办离职手续？
我没伤残等级辞职有赔偿吗？
青浦区诉讼咨询

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上班途中发生事故且被认定为工伤的话，赔偿主要涉及这些方面：

1. 医疗费：按实际产生的医疗费用来实报实销，花了多少报多少。
2. 停工留薪期工资：原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月发放。停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多再延长12个月。
3. 护理费：停工留薪期内，生活不能自理的工伤职工需要护理时，由单位负责。护理标准参照当地同等级别护工的劳务报酬标准定。
4. 伤残津贴：构成伤残的，按照伤残等级来支付相应的伤残津贴。
5. 一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，标准是一定月数的本人工资。

另外，可能还有劳动能力鉴定费等其他相关费用。具体的赔偿标准和金额，得根据实际情况来确定。

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9 02-01
工伤赔偿法务

评分5.0 “解答有耐心”

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上班途中发生事故并被认定为工伤后，赔偿主要涵盖以下方面：

1. 医疗费：实行实报实销原则，依据实际产生的医疗费用进行支付。比如工伤职工因治疗伤病所花费的挂号费、检查费、药费等，只要是合理且必要的，都能得到相应赔偿。
2. 停工留薪期工资：职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。护理标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定，具体费用根据护理时长和护工报酬计算。
4. 伤残津贴：若构成伤残，需根据伤残等级支付相应津贴。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，以一定月数的本人工资为标准。

此外，可能还有劳动能力鉴定费等其他相关费用，具体赔偿标准和金额要根据实际情况确定。

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6 02-01
策略法律先锋

评分4.9 “经验丰富”

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上班途中发生事故且被认定为工伤的，赔偿主要有这些方面：
1. 医疗费：按实际产生的医疗费用实报实销来支付。
2. 停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3. 护理费：停工留薪期内，生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责。护理标准参照当地护工做同等级别护理的劳务报酬标准来定。
4. 伤残津贴：构成伤残的，按照伤残等级支付相应的伤残津贴。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，标准是一定月数的本人工资。

另外，可能还有像劳动能力鉴定费等其他相关费用。具体的赔偿标准和金额，得根据实际情况来确定。

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6 02-01