员工因工伤且有保险时,赔偿情况需明晰。
1. 保险赔偿情况:
一般而言,保险公司会依据保险条款展开赔偿。在完成工伤认定后,保险公司会支付多项费用,像工伤医疗费用,会涵盖员工因工伤治疗产生的挂号费、检查费、药费等;伤残津贴则根据员工伤残等级按规定发放。
2. 老板责任承担:
即便有保险,老板仍可能担责。若工伤是因老板过错造成,例如提供的工作场所缺乏必要安全防护设施、未进行安全培训等,老板需承担额外赔偿责任。比如停工留薪期工资差额,若保险支付工资低于员工实际应得,老板需补齐;一次性伤残就业补助金也可能需老板支付。
3. 争议解决方式:
有保险不代表老板无需赔钱,具体赔偿责任要结合工伤原因、保险赔偿范围和相关法规确定。若员工与老板在赔偿问题上有争议,可通过劳动仲裁等法律途径解决。