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工伤10级停工留薪最低标准是多少钱

4.8w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-02-01 辽宁大连
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律师解答 共4条
  • 周边法务团
    周边法务团
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    关于工伤10级停工留薪期工资待遇,一般是按照员工受伤前的月平均工资来支付,具体能拿到多少钱,得看个人工资水平。

    具体是这样的:
    1. 要是员工的月平均工资很明确,那就按照这个工资标准来发放停工留薪期的工资。
    2. 如果月平均工资不好确定,那就按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%来计算。

    另外,停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情比较严重或者情况特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后,可以适当延长,但延长的时间最多也不能超过12个月。

    总之,工伤10级停工留薪期工资的最低标准得根据实际情况来确定,这样做就是为了保障受伤员工的合法权益。
    全文
    9 02-01
  • 工伤赔偿法务团
    工伤赔偿法务团
    评分5.0 “经验丰富”
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    关于工伤10级停工留薪期工资待遇,这里给大家讲清楚。

    1. 工资支付标准:一般是按照员工受伤前的月平均工资来支付。具体能拿到多少钱,得看个人工资水平。要是员工的月平均工资很明确,那就按这个标准发停工留薪期工资。要是不好确定月平均工资,那就按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%算。

    2. 停工留薪期限:停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊,得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,才可以适当延长,但最多也只能再延长12个月。

    总之,工伤10级停工留薪期工资的最低标准得结合具体情况来定,这样才能保障受伤员工的合法权益。
    全文
    5 02-01
  • 大连优选法务
    大连优选法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    工伤10级停工留薪期工资待遇相关说明如下:

    一、工资支付标准
    一般按照员工受伤前的月平均工资支付,具体金额取决于个人工资水平。若员工月平均工资清晰明确,那么停工留薪期工资就按此标准发放。若月平均工资难以确定,比如新入职员工工作时间短、工资数据不完整等情况,则按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%来计算。

    二、停工留薪期限
    停工留薪期通常不超过12个月。例如一些普通的工伤伤情,恢复时间较短,12个月内基本能康复。但如果伤情严重,像多处骨折等,或者情况特殊,比如伴有并发症等,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,不过延长不得超过12个月。

    工伤10级停工留薪期工资最低标准需结合具体情况确定,切实保障受伤员工权益。
    全文
    2 02-01
  • 案解先锋团
    案解先锋团
    评分4.9 “解答有耐心”
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    关于工伤10级停工留薪期工资待遇,这里给你讲讲。

    1. 工资支付标准:一般是按照员工受伤前的月平均工资来支付停工留薪期工资。具体能拿到多少钱,要看个人工资水平。
    2. 工资计算方式:要是员工的月平均工资很明确,那就按照这个工资标准发停工留薪期工资。要是月平均工资不好确定,那就按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%来计算。
    3. 停工留薪期限:停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,但延长的时间不能超过12个月。

    总之,工伤10级停工留薪期工资的最低标准得根据具体情况来确定,这样才能保障受伤员工的合法权益。
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    5 02-01
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