1. 先说工伤认定这事儿,员工要是在工作时间、工作场所里,因为工作原因受伤了,那就能认定为工伤。
2. 赔偿这块呢,有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。医疗费按实际花销报销就行。停工留薪期工资得按照原来的工资福利待遇来发,一般最多发12个月。住院伙食补助费得按当地的标准给。
3. 如果经过劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残了,还能拿到一次性伤残补助金等。像三根肋骨骨折这种,一般能定成十级伤残,十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资。
4. 另外,要是用人单位没按规定交工伤保险,那相关费用就得用人单位来掏。
要注意啊,具体的赔偿金额得看工资标准、当地标准这些因素来定。得先去申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,最后按照鉴定结果去主张赔偿。