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单位交了工伤保险工伤十级赔多少

3.5w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-02-01 重庆江津区
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律师解答 共4条
  • 职工权益咨询顾问
    职工权益咨询顾问
    23人赞同了该解答
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    工伤十级的赔偿主要包含这些方面:
    1. 一次性伤残补助金:是7个月的本人工资。
    2. 其他费用:
        - 医疗费用:按实际花费报销。
        - 停工留薪期工资:按照原来的工资待遇发放。
        - 护理费:根据护理依赖程度等来确定具体数额。
    3. 若解除劳动关系,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由各省、自治区、直辖市来规定。

    举个例子,在部分地区,一次性工伤医疗补助金是4个月的统筹地区上年度职工月平均工资,一次性伤残就业补助金则是8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

    总之,工伤十级的赔偿金额得根据具体情况来计算。这里面涉及到本人工资、当地标准等多种因素,要综合这些方面才能准确算出赔偿数额。
    全文
    3 02-01
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  • 江津区法务
    江津区法务
    评分5.0 “值得推荐”
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    工伤十级赔偿主要包含这些方面:
    1. 一次性伤残补助金:是7个月的本人工资。
    2. 其他费用:
        - 医疗费用:按实际花费报销。
        - 停工留薪期工资:依照原来的工资待遇发放。
        - 护理费:根据护理依赖程度等来确定具体数额。
    3. 解除劳动关系时的补助金:若解除劳动关系,还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由各省、自治区、直辖市规定。比如,部分地区一次性工伤医疗补助金是4个月的统筹地区上年度职工月平均工资,一次性伤残就业补助金是8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

    总之,工伤十级赔偿金额得结合具体情况算,像本人工资、当地标准等因素都得考虑进去。
    全文
    7 02-01
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
    评分5.0 “服务优质”
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    工伤十级赔偿相关内容如下:
    1. 一次性伤残补助金:这是重要的赔偿项目之一,标准为7个月的本人工资。
    2. 其他费用:
        - 医疗费用:会根据实际产生的费用进行报销。像工伤治疗过程中的挂号费、检查费、药费等,都在报销范围内。
        - 停工留薪期工资:按照原工资待遇发放。职工因工伤暂停工作接受治疗期间,工资福利待遇不变。
        - 护理费:根据护理依赖程度等确定。若生活完全不能自理,护理费用相对较高。
    3. 解除劳动关系补偿:若解除劳动关系,可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市规定。例如部分地区,一次性工伤医疗补助金为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资,一次性伤残就业补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

    总之,工伤十级赔偿金额需综合本人工资、当地标准等因素具体计算。
    全文
    3 02-01
  • 维权智囊团
    维权智囊团
    评分4.9 “值得推荐”
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    工伤十级的赔偿主要包含这些方面:
    1. 一次性伤残补助金:是7个月的本人工资。
    2. 其他费用:
        - 医疗费用:按实际花费报销。
        - 停工留薪期工资:按照原来的工资待遇发放。
        - 护理费:根据护理依赖程度等来确定具体数额。
    3. 若解除劳动关系,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

    举个例子,在部分地区,一次性工伤医疗补助金是4个月的统筹地区上年度职工月平均工资,一次性伤残就业补助金是8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

    总之,工伤十级的赔偿金额得根据具体情况来计算。其中涉及本人工资的多少,还有当地规定的标准等因素。要准确算出赔偿金额,得结合这些实际情况。
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    7 02-01
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十级工伤单位赔偿多少
在涉及十级工伤时,用人单位应支付七个月的本人工资作为一次性伤残补助金。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。若工资高于统筹地区平均工资三倍,则按三倍计算;若低于六成,则按六成计算。
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工伤赔偿
十级工伤单位赔偿多少
在涉及十级工伤时,用人单位应支付七个月的本人工资作为一次性伤残补助金。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。若工资高于统筹地区平均工资三倍,则按三倍计算;若低于六成,则按六成计算。
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十级工伤后单位能辞退么?
十级工伤后单位能辞退,此时该职员已经丧失了劳动能力,若继续在公司任职,会由于其并不能胜任岗位要求,而给公司带来经济损失,故此对于此类工伤患者,单位可以与其协商,确定赔偿金之后辞退。
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工伤赔偿
工伤十级单位怎么赔偿金?
工伤十级单位应当是按照7个月本人工资来发放赔偿金。劳动者的本人工资在这里主要指的就是因为工作方面的原因导致受到伤害的,职工在受到伤害之前的12个月月平均缴费工资,这在《工伤保险条例》当中有规定。
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工伤赔偿
工伤十级伤残单位有哪些赔偿
关于您工伤十级伤残的赔偿,依据《工伤保险条例》,单位应赔偿:一次性伤残补助金(7个月工资),解除劳动关系时的一次性工伤医疗和伤残就业补助金(标准因地区而异),停工留薪期工资福利(最长12个月),工伤医疗费、康复费、住院伙食补贴、辅助工具费用等(需批准)。若单位已投工伤保险,赔偿由基金支付;未投,单位自付。请知悉,具体请咨询法律专业人士。
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