临时工十年以上能否辞退

关于连续工作十年以上临时工的辞退问题，有这些要点：
1. 通常来说，用人单位不能随便辞退这类临时工。因为按《劳动合同法》，在单位连续工作满十年，并且距法定退休年龄不足十年的，单位不能依据该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。
2. 不过，要是临时工有严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等法定情况，单位可以解除合同，还不用给经济补偿。
3. 实际中，具体能不能辞退，得综合劳动合同、单位规章制度和相关法规来判断。
要是拿不准能不能辞退，最好找专业律师问问，这样能得到更准确的法律意见。

关于用人单位能否辞退连续工作十年以上的临时工，有以下要点需明确：

1. 一般不能随意辞退：依据《劳动合同法》，在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保障这类临时工的权益，维护劳动关系的稳定。比如，某员工在单位连续工作十年，还有五年到退休年龄，单位通常不能随意辞退。

2. 特定情形可辞退：若临时工存在严重违反用人单位规章制度，像多次无故旷工；或者严重失职给用人单位造成重大损害，如因疏忽导致公司重大项目失败等法定情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 实践中需综合判断：具体情况要根据双方签订的劳动合同、用人单位的规章制度以及相关法律法规综合考量。若不确定能否辞退，最好咨询专业律师获取准确法律意见。