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员工在工厂断了一只手臂要赔偿多少钱

4.2w浏览 #劳动纠纷匿名 2025-02-01 江西南昌

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员工在工厂因为工作的缘故断了一只手臂，这种情况属于工伤。赔偿的金额得按照具体情况来计算。具体赔偿项目一般有下面这些：
1. 医疗费：按照实际花费进行报销。
2. 停工留薪期工资：按照原来的工资待遇来发放。
3. 伤残津贴：要根据伤残等级确定。像一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%，然后依次递减。
要是经过劳动能力鉴定，伤残等级为五级或者六级，而且用人单位没办法安排工作的，那用人单位得按月发伤残津贴。标准是：五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是60%。
另外，可能还有一次性伤残补助金等其他赔偿项目。
具体的赔偿金额，得综合当地工伤赔偿标准、员工工资等各种因素才能确定。总之，员工有权利依照法律规定，获得相应的工伤赔偿。

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8 02-01
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评分5.0 “态度非常好”

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员工在工厂干活时，因为工作的事儿断了一只手臂，这种情况就属于工伤。赔偿的金额得看具体情况来算。主要有这么几块：
1. 医疗费：按实际花的钱报销。
2. 停工留薪期工资：就按原来的工资待遇发。
3. 伤残津贴：得看伤残等级，像一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%，然后依次往下递减。
要是经劳动能力鉴定是五级或者六级伤残，单位又没办法安排工作的，那单位得按月发伤残津贴。标准是五级伤残按本人工资的70%发，六级伤残按60%发。
另外，可能还有一次性伤残补助金等其他赔偿项目。具体赔多少，得结合当地工伤赔偿标准、员工工资这些因素综合确定。
总之，员工依法能拿到相应的工伤赔偿。

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3 02-01
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评分5.0 “服务优质”

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员工在工厂因工作缘由导致断了一只手臂，这种情况毫无疑问属于工伤范畴。关于赔偿金额，需结合多方面具体情况来计算。以下为您详细介绍：
1. 赔偿项目：
    - 医疗费：会按照实际产生的医疗费用进行报销，确保员工因工伤治疗所支出的费用得到合理补偿。
    - 停工留薪期工资：按员工原工资待遇发放。在员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，其收入不会受到影响。
    - 伤残津贴：依据伤残等级确定发放比例。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，并依次递减。
2. 特殊情况：
若经劳动能力鉴定为五级或六级伤残，且用人单位难以安排合适工作时，用人单位需按月发给伤残津贴。其中，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
3. 其他赔偿：
除上述项目外，还可能有一次性伤残补助金等。具体赔偿金额要根据当地工伤赔偿标准以及员工工资等因素综合确定。总之，员工依法享有获得相应工伤赔偿的权利。

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6 02-01
劳资纠纷法律咨询

评分4.9 “值得推荐”

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员工在工厂里因为工作的事儿断了一只手臂，这种情况属于工伤。赔偿的金额得根据实际情况来算。主要包括下面这些方面：
1. 医疗费：按实际花销报销。
2. 停工留薪期工资：按照原来的工资待遇发放。
3. 伤残津贴：根据伤残等级来定。像一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%，然后依次往下递减。
要是经过劳动能力鉴定是五级或者六级伤残，而且用人单位没办法给安排工作的话，用人单位得按月发伤残津贴。标准是：五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是60%。
另外，可能还有一次性伤残补助金等其他赔偿项目。
具体的赔偿金额得综合考虑当地工伤赔偿标准、员工工资等各种因素才能确定。
总之，员工有权利按照法律规定拿到相应的工伤赔偿。

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2 02-01

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