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王梦楠律师
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本人目前医疗期内,公司已业绩考核和合格为由进行调岗降薪,职级从经理一撸到底变专员,请问这合理么?该如何维权?
[律师回复] 你好: 可以结合具体的案情等相关证据来分析; 建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权,可以与我联系代理事宜(V.X手.机同步:1303100.8678)。
赵江涛律师
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在公司干八年的,公司给调岗的,自己又不同意,怎么申请赔偿呀
[律师回复] 可以拒绝公司的调岗,公司不安排工作的,辞职后申请劳动仲裁要补偿。
周晨律师
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外包员工孕期待岗降薪,或被裁
[律师回复] 公司辞退属于违法辞退,可以要求按原待遇继续履行劳动合同。
周晨律师
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公司未经协商直接降半薪应该怎么维权?
[律师回复] 您好,您可以给我说一下您的具体情况m69547348
周慧律师
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您好,公司领导通知我要降薪,最开始我说考虑一下,今天早晨说如果所有人都降我可以降薪,但是现在发现所有人都没明确回复,我想推翻上午的同意可以吗?目前没有签书面的,只是说后边会签
[律师回复] 您好可就降薪事宜进行咨询
吴中律师
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律师说法·劳动纠纷
劳动合同法规定年假的法条是什么
劳动合同法职工带薪年休假条例:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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2024-05-22
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劳务派遣人员被用人单位录用工龄怎么算
劳务派谴的,工龄仍然连续计算,自劳动者参加工作之日起计算工龄,即使被派谴到别的用人单位后,工龄仍然连续计算。但是如果是劳动者本人原因到新用人单位工作的,一般工龄和本企业工龄并不会合并。
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工伤解除劳动关系合法吗?
工伤期间解除劳动关系是不合法的,但工伤医疗期届满的情况下,用人单位可以与劳动者协商解除劳动关系,但必须根据相关法律规定的情况对劳动者进行合法的赔偿,在协商一致的情况下可以解除。
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