在工地胳膊摔断怎么赔偿的

关于赔偿责任相关事宜，给你说清楚哈。

一、先明确责任主体。要是属于雇主责任，那雇主就得承担赔偿责任。

二、赔偿范围不少，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等都在里面。

三、医疗费按实际花销算，相关医疗票据得留好。

四、误工费根据误工时间和本人工资来计算。误工时间一般看医疗机构出的证明。

五、护理费得看护理人员收入、护理人数以及护理期限确定。

六、交通费根据受害人及必要陪护人员就医、转院实际产生的费用算。

七、住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准定。

八、营养费要结合受害人伤残情况，参照医疗机构意见确定。

九、要是构成伤残，还得赔残疾赔偿金等。具体赔多少得结合实际情况算。

1. 确定责任主体：明确责任归属至关重要。若属于雇主责任，那么雇主就需承担相应的赔偿责任。比如在雇佣劳动过程中，若雇员因工作受伤，雇主通常要负责赔偿。
2. 明确赔偿范围：赔偿涵盖多个方面，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。
    - 医疗费：按实际产生的医疗费用计算，务必保留好相关医疗票据，如病历、发票等，以备后续核对。
    - 误工费：依据误工时间和本人工资来算，误工时间一般由医疗机构出具的证明确定，像诊断书中注明的休息天数。
    - 护理费：根据护理人员收入、人数及护理期限确定。
    - 交通费：根据受害人及其必要陪护人员就医或转院实际花费计算。
    - 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。
    - 营养费：结合受害人伤残情况并参照医疗机构意见确定。
3. 伤残赔偿：若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金等，具体赔偿数额要根据实际情况详细计算。