工伤社保赔付后公司还需要赔哪些钱

工伤相关待遇主要有以下这些：
1. 停工留薪期工资：要是员工因为工伤得停工去治疗，那在这个期间，原来的工资和福利待遇都不会变，由员工所在的单位每个月按时给发。
2. 伤残津贴：对于一到四级伤残的员工，劳动关系会保留，但不用再上班了，工伤保险基金会按月给发伤残津贴。
3. 一次性伤残就业补助金：五到十级伤残的员工，如果和用人单位解除或者终止劳动关系，那用人单位得给支付一次性伤残就业补助金。
4. 医疗费：除了工伤保险基金负责支付的那部分，超出目录范围的医疗费等费用，得由用人单位来承担。
5. 护理费：生活没办法自理的工伤员工，在停工留薪期需要人护理的，就由所在单位来负责安排。

具体的赔付标准和金额得看工伤等级等因素。想知道得更详细，就找专业律师问问。

工伤相关待遇及赔付情况如下：

1. 停工留薪期工资：当员工因工伤而不得不停工接受治疗时，在这个期间，员工原本所享受的工资福利待遇不会发生改变。具体而言，包括基本工资、奖金、津贴等各类待遇都保持原有水平，由员工所在的单位按照月份准时支付。

2. 伤残津贴：对于被评定为一至四级伤残的员工，单位会保留其劳动关系，但员工需退出工作岗位。此后，工伤保险基金会按月为其支付伤残津贴，以保障其基本生活。

3. 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残的员工，在与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，帮助员工在后续生活和就业中有所保障。

4. 医疗费：除了工伤保险基金支付的部分外，超出目录范围的医疗费等费用，均由用人单位承担。

5. 护理费：生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排护理事宜。

具体赔付标准和金额要根据工伤等级等多种因素确定。若想详细了解，可咨询专业律师。