70岁能认定工伤吗

通常情况下，当达到70岁这个法定退休年龄后，和用人单位之间就不再是劳动关系啦，而是变成了劳务关系。要知道，在劳务关系里，一般是不认定工伤的。

不过呢，如果70岁的老人在工作时遭遇了人身伤害，满足下面这些条件，还是有可能获得赔偿的：
(1) 得存在雇佣关系，就是说老人确实提供了劳务，而且双方也达成了劳务方面的一致意见。
(2) 伤害得是因为工作原因导致的，也就是说伤害和工作之间存在直接的因果联系。

但在实际处理这类案件的时候，认定起来是比较复杂的。需要把各种因素都综合起来考虑，像工作的性质啊，伤害具体是怎么发生的等等。

总而言之，70岁老人能不能认定工伤，不能简单地下定论，得结合具体的情况去判断和分析。

关于70岁老人工作受伤相关问题，有必要进行详细说明。

通常情况下，当达到70岁法定退休年龄后，其与用人单位之间的关系性质会发生转变，从劳动关系变为劳务关系。这是因为退休后，老人在法律层面已不再具备建立劳动关系的主体资格。而在劳务关系中，一般是不认定工伤的。

不过，若70岁老人在工作时遭受人身伤害，在满足一定条件时，仍有可能获得相应赔偿：
1. 明确存在雇佣关系。这要求老人有实际提供劳务的事实，同时双方就劳务内容达成了一致的合意，比如双方对工作内容、报酬等有明确约定。
2. 伤害是因工作原因导致的，且伤害与工作之间存在直接的因果关系，例如在工作场所、因执行工作任务而受伤。

在实际处理此类案件时，认定过程往往比较复杂。需要综合多方面因素考量，像工作性质是体力劳动还是脑力劳动，伤害发生的具体情形，包括时间、地点、事件经过等。

总之，70岁老人能否认定工伤不能简单定性，要依据具体情况判断分析。