未签订劳动合同离职需要提前几天

即便没有签订书面的劳动合同，但若已经形成了事实劳动关系，在离职的时候同样要遵循一定的规定。
要是处于试用期内，只需提前3天通知用人单位，就能解除劳动关系。而对于正式员工，通常应当提前30天以书面形式告知用人单位，以此来解除劳动关系。需要注意的是，用人单位未签订劳动合同这一行为属于违法行为，基于此，劳动者有权依法要求用人单位支付双倍工资的差额以及其他相关赔偿。不过，如果用人单位出现了《劳动合同法》第38条所规定的情况，像没有及时足额支付劳动报酬，或者没有依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么劳动者就可以随时解除劳动关系，不需要提前通知，同时还可以要求用人单位支付经济补偿。

即便没有签订书面的劳动合同，可要是已经形成了事实劳动关系，那在离职的时候就得遵守一些特定的规定。
要是处于试用期阶段，只要提前3天跟用人单位说一声，就能解除劳动关系。而要是正式员工，通常得提前30天，并且得用书面形式通知用人单位，这样才能解除劳动关系。
这里得强调一下，用人单位没签订劳动合同，这可是违法行为。基于此，劳动者有权依法要求用人单位支付双倍工资的差额，还有其他一些赔偿。
不过，如果用人单位出现了《劳动合同法》第38条所规定的那些情形，就像没及时足额支付劳动报酬，或者没依法为劳动者缴纳社会保险费之类的，那劳动者就可以随时解除劳动关系，根本不需要提前通知用人单位。而且，还能要求用人单位支付经济补偿。这可是劳动者的合法权益，一定要好好维护。所以，无论是处于试用期还是正式员工阶段，劳动者都得清楚自己的权利和义务，遇到问题要及时采取正确的行动。