临时工合同到期工伤能赔吗

临时工合同到期后，若遭遇工伤，是可以获得赔偿的。
在法律规定中，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。即使临时工合同已经到期，但工伤的认定并不受合同到期与否的影响。
对于工伤的赔偿，一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按照实际发生的费用进行报销；停工留薪期工资按照原工资待遇发放；伤残津贴则根据伤残等级来确定具体的赔偿金额。
企业有责任为员工申报工伤，并按照相关规定进行赔偿。如果企业拒绝赔偿或存在纠纷，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。总之，临时工在合同到期后遭遇工伤，同样有权利获得应有的赔偿。

临时工合同到期了，要是遭遇了工伤，到底能不能获得赔偿。这可是很多人都关心的问题。
首先，咱们得明确一点，只要是在工作时间、工作地点，因为工作原因而受到的伤害，那就算是工伤。不管合同到期没到期，都应该得到相应的赔偿。
如果临时工在工作中受伤了，雇主是有责任承担赔偿责任的。这包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等等一系列的费用。
当然，具体的赔偿标准和流程可能会因地区、行业等因素而有所不同。但总的来说，临时工不能因为合同到期就被忽视了自己的权益。
如果临时工在遭遇工伤后，雇主不愿意承担赔偿责任，那临时工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。
所以，临时工们不用担心合同到期就没人管自己的工伤问题。只要是符合工伤认定条件的，就一定能够得到应有的赔偿。大家在工作中也要注意安全，避免发生工伤事故。