员工骨折工伤怎么赔偿

员工在遭遇骨折并被认定为工伤后，赔偿涵盖多个重要方面。
医疗费方面，这是员工因治疗骨折所产生的实际花费，按照规定会予以全额报销，确保员工在治疗过程中不会因为经济压力而耽误病情。在停工留薪期内，员工虽然无法正常工作，但单位会保证其原有的工资福利待遇不变，让员工在休养期间能维持正常的生活水平。
生活护理费则根据生活自理障碍的等级来确定，不同等级分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例进行支付，以帮助员工在生活上得到妥善的照顾。
一次性伤残补助金依据伤残等级来确定具体金额，像一级伤残就能获得27个月的本人工资，这能在一定程度上对员工因工伤导致的长期收入损失进行补偿。
如果员工与单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。另外，后续可能出现的治疗费用等，也依法应由用人单位承担，以保障员工在整个工伤康复过程中的权益。总之，必须依据具体的工伤情况以及相关法规，准确计算出赔偿金额，切实维护员工的合法权益。