工伤9级不辞职有哪些赔偿

工伤达到9级且不选择辞职的情况下，能获得相应赔偿。其中一项是一次性伤残补助金，其金额为本人9个月的工资。这就像是一笔额外的“补偿款”，能在一定程度上缓解因工伤带来的经济压力。
还有停工留薪期工资，按照受伤前的正常工资标准发放，通常不会超过12个月。这段时间就像是给受伤职工的一个“休养期”，让他们能好好恢复身体，不至于因为经济问题而急于工作。
当劳动、聘用合同期满终止，或者是职工自己提出解除劳动、聘用合同的时候，会有不同的赔偿方式。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，这有助于职工在后续治疗或康复过程中有所保障；而由用人单位支付一次性伤残就业补助金，体现了用人单位对工伤职工的责任。
具体的标准是由省、自治区、直辖市人民政府规定的，所以不同地区可能会有所差异。在计算赔偿金额时，需要结合当地的相关规定以及本人的工资等情况来确定。如果单位没有依法支付赔偿，职工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，让自己应得的赔偿得到保障。