单位不签无固定期限劳动合同怎么办

当单位不签订无固定期限劳动合同的时候，劳动者首先可以选择与单位进行协商，诚恳地要求单位签订这份合同。如果协商没有结果，劳动者就可以向劳动行政部门进行举报。劳动行政部门接到举报后，会责令单位在规定的期限内改正。要是单位超过了规定的期限还不改正，那么从应当订立无固定期限劳动合同的那一天开始，单位就需要每个月向劳动者支付双倍的工资。
无固定期限劳动合同，通俗来讲就是用人单位和劳动者约定了没有确定的终止时间的劳动合同。按照法律规定，用人单位和劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现本法第三十九条所规定的那些情形（比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等），也没有符合第四十条第一项、第二项所规定的情况（比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），当再次续订劳动合同的时候，就应当签订无固定期限劳动合同。另外，如果劳动者在该用人单位已经连续工作满十年了，劳动者自己提出或者同意续订、订立劳动合同的，除了劳动者自己提出要签订固定期限劳动合同之外，单位也必须签订无固定期限劳动合同。