公司未给农民签劳动合同,是坚固怎么样处理

当公司未与农民签订劳动合同之时，农民有如下途径来维护自身权益。
首先，农民可以心平气和地与公司进行协商，诚恳地要求公司签订劳动合同，将双方在工作中的权利和义务清晰地明确下来。要是公司毫不留情地拒绝了农民的请求，那么农民就可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会高度重视这一情况，责令公司在规定的期限内签订劳动合同，并且还会根据相关规定对公司进行处罚。倘若公司在规定的期限内依然没有签订劳动合同，农民就可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付在未签订劳动合同期间的双倍工资。当仲裁裁决结果出来后，如果公司拒不履行裁决，农民就可以向法院申请强制执行。
在此过程中，农民一定要注意保留与公司存在劳动关系的各种证据，比如工资条，它能清晰地反映出农民的劳动报酬情况；工作证，它可以证明农民在该公司工作的身份。这些证据就像是农民维护自身合法权益的武器，不可或缺。只有这样，农民才能在面对公司未签订劳动合同的情况时，有效地保护自己的合法权益。