没给员工签劳动合同员工要告我怎么办

员工如果没有签订劳动合同却要告你，那你就得承担相应的法律责任。从用工开始的那一天起，一个月之内，用人单位就得和劳动者签订书面的劳动合同。要是没签的话，从第二个月开始一直到一年这段时间里，用人单位得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是超过一年了还是没签，那就相当于已经订立了无固定期限的劳动合同。
你得赶紧和这名员工把劳动合同签了，把双方的权利和义务都明确清楚。要是员工已经离职了，你就得给人家支付在没签劳动合同期间的双倍工资差额。并且，要好好保留好与用工相关的证据，像工资的发放记录、工作的考勤情况等等，这些都能证明劳动关系是存在的。要是员工去提起劳动仲裁了，你就得积极地去应诉，把相关的证据和法律依据都准备好，这样才能维护好自己的合法权益。

要是员工没签劳动合同然后要告你，那你可得承担相应的法律责任。咱得知道，从用工开始的那一天起一个月之内，用人单位就得跟劳动者把书面劳动合同给签了。要是没签的话，从第二个月开始一直到一年这段时间里，用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是超过一年了还没签，那就相当于已经订立了无固定期限的劳动合同。
所以，你得赶紧跟这个员工把劳动合同签了，把双方的权利和义务都明确清楚。要是员工已经离职了，那你就得把没签劳动合同期间的双倍工资差额给人家付了。并且，一定要好好保留好跟用工相关的证据，像工资的发放记录、工作的考勤之类的，这些都能证明劳动关系是存在的。要是员工去提起劳动仲裁了，你可不能怕，得积极去应诉，把相关的证据和法律依据都准备好，好好地维护自己的合法权益。可别因为一时疏忽没签合同，到时候给自己惹来一堆麻烦。