劳动合同未到期就自动离职,这时候单位到底会不会扣钱以及扣多少,得具体情况具体分析。要是单位和劳动者在劳动合同里明确约定了违约金条款,并且劳动者的离职行为违反了约定,那单位就可以按照约定扣除相应的钱数。不过通常情况下,单位可不能随便就扣劳动者的工资,扣除的金额不能超过劳动者当月工资的20%,而且扣除之后剩下的工资部分不能低于当地规定的最低工资标准。要是单位压根就没和劳动者约定违约金,那一般就不应该扣除劳动者的工资。要是单位做出了违法扣除工资的行为,劳动者可就有办法,能向劳动监察部门去投诉,也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。比如说,劳动者可以提供相关的证据,比如劳动合同、工资条之类的,来证明单位的扣除行为是不合理的,然后通过合法的途径去争取自己应得的工资。