律图审稿专业委员会3轮严审

我新开了一家公司,要拟定合同了,所以麻烦咨询一下劳动合同法热点难点是什么呢?谢谢!

帮助10人 723浏览 匿名 2018-03-02 贵州毕节
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律师解答 共2条
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    ?做了什么重大调整?
    第十四条 有下列情形之一,劳动者提出或者同意 续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期 限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企 业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位 连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者 没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规 定的情形,(注:不符合违纪、医疗期满 、不能胜 任工作的解除条件 )续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订 立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者 已订立无固定期限劳动合同。 ? 劳动合同期满但劳动者在同一单位连续工作 满15年以上,且距法定退休年龄不足5年,, 劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。以上是劳动合同法热点难点的解答,望采纳!
    全文
    11 2018-03-02
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    关于劳动合同法热点难点的问题,有以下三点:(1)、将《劳动法》:劳动者在同一用人单位连 续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同 的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同, 应当订立无固定期限的劳动合同。调整为劳动者提 出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出 订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳 动合同。 ? (2)、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订 立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立 无固定期限劳动合同。(3)增加了: 连续订立二次固定期限劳动合 同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 第一项、第二项规定的情形,(注:不符合违 纪、医疗期满 、不能胜任工作的解除条件 ) 续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、 订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限 劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
    全文
    6 2018-03-02
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