没签劳动合同公司单方面解除员工如何赔偿

当公司出现未签劳动合同且单方面解除员工的情况时，是需要支付经济补偿的。具体来说，如果员工工作不满半年，公司需支付半个月的工资作为经济补偿；要是工作满半年但不满一年，就支付一个月工资。倘若属于违法解除，那公司就得按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资给劳动者。这里要注意，六个月以上不满一年的，按照一年来计算；而不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，劳动者还有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。这个差额从第二个月开始计算，最多可以达到十一个月。所以，为了维护自身的合法权益，员工一定要注意保留相关证据，像工作证、工资条等。这些证据在日后可能会成为他们争取权益的重要依据。