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我准备签合同了,是一家事业单位,签的合同是10年期限的,请问劳动合同签订方式有多少种?麻烦说一下~

帮助10人 7.6k浏览 匿名 2018-03-03 湖南湘西
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    劳动合同的签订方式就一种,就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。
    第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    全文
    12 2018-03-03
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
    咨询我
    你好,我给你解答一下劳动合同签订方式有多少种,对于劳动合同分类及违约说明,是企业与员工订立劳动合同前必看的,用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    每年都有好多劳动者与用人单位发生劳动纠纷,原因就在于订立劳动合同的时候对订立劳动合同的相关知识不了解,本文是关于订立劳动合同的规定以及订立劳动合同应当注意的问题:
    劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
    劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
    (一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年;短到一年或者几个月。
    (二)无固定期限劳动合同,亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
    (三)以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
    全文
    10 2018-03-03
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签定合同和签订合同的问题
合同单方面修改为无效合同。《劳动合同法》第35条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的,应当采用书面形式。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。单方面修改或篡改合同,对原合同不产生法律效应,修改无效。恶意修改导致损失的可能承担民事侵权责任。
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合同事务
强奸罪必须具备的条件都有什么
[律师回复] 解析:
侵犯强奸罪的设定和构成要素主要包含有以下几个要点:
首先,行为主体需具备的基础条件为,行为者应已经符合法定的刑事责任年龄要求,并且其本身亦应当具备相应的刑事责任能力;
其次,在行为对象上,受害者必须是女性,同时,对于不满十四周岁的未成年少女,法律将其视为不具备独立的性自主权利;
再者,在行为内容上,行为人必须实施了违反妇女意愿的性交行为,这意味着他们需要通过使用暴力、威胁或者其他强制手段来使得受害者无法反抗或者不敢反抗;
最后,从主观层面来看,行为人必须存在明确的故意心理,也就是说,他们应该清楚地知道自己的行为将会对妇女的意志产生违背,但仍然坚持强行实施。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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劳动合同签订合同注意问题
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同签订合同注意问题进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
取保候审和缓刑哪种好些
[律师回复] 解析:
取保候审及缓刑,皆属刑事诉讼过程中所采用的非羁押性措施,然而二者性质相异。取保候审主要面向审判前阶段的犯罪嫌疑人或被告人实施,其无需身陷囹圄,静待审判结果,却须严格遵循相关规定,具体而言,即须缴纳保证金、找到保证人才可予以准许。而对于缓刑,其特点在于在作出判决之后,对于满足特定条件的罪犯,可以免除其在监禁环境下服刑之苦,仅需在特定时期内接受社区监管即可。究竟哪一种措施更为适宜,需视具体案件情况以及被告人的个人状况而定。倘若被告人能够更加严格地遵守取保候审的各项规定,同时所面临的刑罚相对较轻,那么取保候审无疑将成为首选方案;反之,若已经被判定有罪,并且符合缓刑的适用条件,那么缓刑或许会带来更大的益处,因为这意味着实际上并不会执行刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条规定人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月
《中华人民共和国刑法》第七十二条规定对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响
盗窃罪的立案量刑标准有几种
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪的立案标准和量刑问题,主要包括以下几个方面:
1、盗窃公私财物的价值达到了一千元人民币或以上的;
2、在过去两年内,实施了三次以上的单独盗窃犯罪行为的;
3、未经许可擅自闯入他人家庭生活区域,且该区域与外部环境相对隔离的住所进行盗窃的;
4、在公共场所或者公共交通工具上,盗取他人随身携带的贵重物品的;
5、以非法占有为目的,通过盗窃公私财物来获取经济利益,且数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物等多种方式的行为。
根据我国《刑法》的相关规定,盗窃公私财物的价值达到一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当被分别认定为刑法规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。对于盗窃数额较大的犯罪分子,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被判处相应的罚金;而对于盗窃数额巨大或者有其他严重情节的犯罪分子,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样也需要承担相应的罚金;
至于盗窃数额特别巨大或者有其他特别严重情节的犯罪分子,则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且还会被判处相应的罚金或者没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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签订合同应注意的问题
核实确认对方当事人的主体资格,合同对方为自然人:核实并复印、保存其身份证件(勿以名片代之,确认其真实身份及行为能力。合同形式:必须以书面形式签订合同;合同的必备条款要具体、明确。
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签订合同要注意哪些问题?
签订合同要注意的问题是核实对方当事人主体资格,还有就是签订合同的时候必须要加盖公章。同时需要注意的就是应当要通过充分的方式签订合同。签订合同要注意哪些问题,这个问题可以参考本文内容。
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签订劳动合同的订立原则有几种
1、合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。2、公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。3、平等自愿。4、协商一致。协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。5、诚实信用。就是在订立劳动合同时要诚实,讲信用。
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