不同的诉求可以再次劳动仲裁吗

关于劳动仲裁，这里给大家讲清楚几点：

1. 不同诉求通常能再次劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要办法。要是劳动者有新诉求，且和之前劳动争议有关联，一般就能再次申请仲裁。
2. 举个例子，假如劳动者之前因工资没发够申请仲裁，有了裁决结果后，又发现单位没给自己交社保，那就可以针对社保问题再次申请仲裁。
3. 不过要注意，再次仲裁得在法定时效内。而且新诉求得合理、合法，还得和之前争议有关联，不然仲裁机构可能不受理。

总之，只要符合法定条件，不同诉求是可以再次进行劳动仲裁的。

关于劳动仲裁中不同诉求能否再次申请的问题，有以下要点：

1. 再次申请的可行性：
劳动仲裁是解决劳动争议的关键途径。一般而言，不同诉求若符合条件是可以再次申请劳动仲裁的。当劳动者有新诉求且与之前劳动争议相关时，通常可再次提起。比如，某劳动者此前因工资未足额发放申请仲裁并获裁决，后来发现单位还存在未缴纳社保问题，这种情况下，就可针对未缴纳社保这一诉求再次申请仲裁。

2. 申请的限制条件：
再次申请需在法定时效内进行。这是为了保证劳动争议能及时、有效地得到解决。同时，新诉求必须合理合法，要符合相关法律法规的规定。而且，新诉求需与之前劳动争议有关联性，若毫无关联，劳动仲裁机构很可能不予受理。

总之，只要不同诉求满足法定条件，再次申请劳动仲裁是可行的。

关于劳动仲裁，一般来说，不同的诉求是可以再次申请的，它是解决劳动争议的重要方式。

要是劳动者有新的诉求，并且这个诉求和之前的劳动争议有关系，通常就能再次提起劳动仲裁。比如说，劳动者之前因为工资没给足去申请了劳动仲裁，也得到了相应的裁决结果。后来发现单位还有没给自己交社保的问题，那就可以针对这个没交社保的诉求，再次去申请劳动仲裁。

这里要注意几点：
1. 再次申请劳动仲裁得在法定的时效内进行；
2. 新的诉求得合理合法；
3. 要保证诉求和之前的劳动争议有关联，不然劳动仲裁机构可能就不受理了。

总之，不同的诉求只要符合法定条件，就可以再次进行劳动仲裁。