自己辞退没有签劳动合同有赔偿吗

（一）保留能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，这对主张未签劳动合同双倍工资很关键。
（二）仔细确认辞职原因。要是因个人原因辞职，就没有经济补偿金；若因单位存在未及时足额发工资、没依法缴纳社保等过错而辞职，要保留相关证据。
（三）计算双倍工资和经济补偿金数额，明确自己应得权益，可参考相关法律规定及自身工作年限、工资情况来算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 。

   劳动者主动辞职且未签劳动合同，赔偿得分情况。  
  未签合同方面，按规定，用人单位用工超一个月不满一年没签书面合同，要给劳动者每月付双倍工资，最多付11个月。

   劳动者因个人原因主动辞职，通常单位不用给经济补偿。
  可要是单位有没按时足额发工资、没依法缴社保等过错，劳动者因此辞职，单位既要付双倍工资差额，还要给经济补偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资 。

结论：
劳动者主动辞职且未签劳动合同，赔偿需分情况，可能有未签合同双倍工资，符合特定情形还有经济补偿金。
法律解析：
按照《劳动合同法》，用人单位自用工起超一个月不满一年没与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，最多付11个月。若劳动者因个人原因主动辞职，通常用人单位不用给经济补偿金。但要是用人单位有未及时足额支付报酬、没依法缴纳社保等法定过错，劳动者因此辞职，用人单位不但要支付未签合同的双倍工资差额，还得支付经济补偿金，经济补偿金按工作年限，每满一年支付一个月工资。

在现实中，类似情况可能更复杂。要是你也遇到了这种情况，不确定自己该如何维权，可以向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

劳动者主动辞职且未签劳动合同，赔偿问题确实需分情况探讨。

1. 未签劳动合同方面，依《劳动合同法》，用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月 。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。
2. 主动辞职补偿问题，因个人原因主动辞职，通常用人单位无需支付经济补偿金。但当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形时，劳动者以此辞职，用人单位既要支付未签劳动合同的双倍工资差额，还需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者保留好工作证据，如考勤记录、工资发放记录等。若遇到用人单位侵权，可先与用人单位协商，协商不成及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益 。