我找到了一个觉得挺好的工作，但是合同为什么只写最低工资，我想请问劳动合同上基本工资为什么都只写最低工资。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 可以给你一些建议和帮助。。。。。。。

[律师回复] 请问你们有没有结婚呢？

[律师回复] 您好，您想咨询什么法律问题

[律师回复] 您好，恶意毁坏他人财物会被处以治安管理处罚，您的行为并非合法。

[律师回复] 一级收费标准?：1.00元/平方米·月，包含税、费，包括小区封闭、物业管理服务用房、绿化率、休闲活动中心、固定活动馆所、安全防范设施等?
?二级收费标准?：0.75元/平方米·月，包含税、费，包括小区封闭、物业管理服务用房、绿化率、休闲活动中心等?
?三级和四级收费标准?：分别为0.5元/平方米·月和0.35元/平方米·月?

[律师回复] 婚前财产不是夫妻共同财产

[律师回复] 你好！建议到当地律师所与律师面谈，交流细节，起草租赁合同一般收费几百块钱。

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 即便试用期也不能随意开除，但是“劝退”就模糊了，很难界定协商一致还是违法辞退的界限，回复我，详细沟通一下，看下本案是否有主张违法辞退的额空间

[律师回复] 具体情况方便说一下吗？

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 办理户口迁入本人去不了怎么办？

[律师回复] 你好 ，具体是什么问题呢 ？

[律师回复] 能啊，只要产生医疗费，你都可以要求对方赔偿。但是你伤得不重的情况下，对方没有达到刑事犯罪或者治安处罚的的话，就只能是民事纠纷，你要求赔多少钱，都是得依照民事法律规定来提出。

[律师回复] 您好可以委托律师咨询联系的

[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。

[律师回复] 你好，进行诉讼，要求返还

[律师回复] 需要了解具体情况，才能针对解答你的问题

[律师回复] 有连带责任的，最好解除