雇人干活摔坏了谁负责任

在雇主和雇工存在雇佣关系的情况下，责任承担有不同情形，具体如下：
1. 由雇主承担责任。为啥？因为雇工在干雇佣活动时要是遭受了人身损害，那雇主就得负责赔偿。
2. 如果雇工是因为自己故意或者有重大过失才摔伤的，这种情况下，雇主可以少赔点。
3. 要是雇工摔伤是自身原因，而且跟雇佣活动没关系。例如，是自身疾病突然发作，或者干的事儿跟雇佣活动不沾边，那雇主通常就不用担责了。
4. 要是双方之前对责任承担有过约定，那就按约定来办。

总之，到底谁担责任得看具体情况，要以法律规定和相关证据作为判断依据。

1. 雇佣关系中雇主的一般责任：当雇主与雇工之间存在雇佣关系时，通常由雇主承担责任。在实际的雇佣活动中，雇工若因从事雇佣相关工作而遭受人身损害，比如在工作场地因执行工作任务受伤等，雇主是需要承担赔偿责任的。这是基于雇佣关系中雇主对雇工工作环境及安全保障的义务。
2. 雇工有过错时雇主责任减轻：若雇工存在故意或者重大过失，像明知操作违规却执意为之，从而导致自己摔伤，这种情况下雇主可以减轻赔偿责任。
3. 雇工自身原因且与雇佣无关时雇主免责：要是雇工因自身疾病突发，如突发心脏病摔倒，或者从事与雇佣活动无关的行为，例如在工作时间擅自外出办私事而摔伤，雇主通常不承担责任。
4. 有约定按约定执行：若双方事先对责任承担有明确约定，那就按约定执行。总之，判断责任归属要结合具体情况，以法律规定和相关证据为准。

1. 要是雇主和雇工之间存在雇佣关系，一般来说责任是由雇主来承担的。为啥？因为雇工在干雇佣活动的时候，要是遭受了人身损害，那雇主就得承担赔偿责任。
2. 不过要是雇工是故意的，或者存在重大过失，结果把自己给摔伤了，这种情况下，雇主就可以少承担一些赔偿责任。
3. 如果雇工摔伤是因为自身的原因，而且和雇佣活动没什么关系。比如说，是自身突然犯病了，或者是在干和雇佣活动不相干的事儿的时候摔伤的，那通常雇主就不用承担责任。
4. 要是双方之前对责任承担有过约定，那就按照约定来执行。总而言之，得根据具体的情况去判断责任到底归谁，而且要以法律规定和相关的证据作为依据。