您好律师！因为公司的发展需要,现在需要聘请一个管理员,所以就想了解一下装卸管理员聘用合同的具体范文应该怎么写?

您好！有关装卸管理员聘用合同如下
聘用方： （甲方） 以下简称甲方 应聘方： （乙方） 以下简称乙方 身份证件号码 ：
根据国家和上海市劳动合同法的有关规定，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本合同。
一、 合同期限：
自 年 月 日至 年 月为合同期限，其中试用期限为 月，期满后若正式录用，本合同继续生效。
二、 聘用岗位：
三、 报酬和待遇：
依据公司聘用的岗位，享受相应的劳动报酬和福利待遇, 按照岗位服从公司调迁。
1. 试用期内，若乙方不能胜任所在岗位，每月工资元，甲方有权解除合同，在试用期内一星期前以书面形式通知乙方。
2. 元/月，月度（满勤）奖金 元/月，驻工地（生活）津贴 元/月，其他补贴 元/月，合计每月（不括试用期）报酬： 元/月。每月发放 元/月生活费，年终奖金按工作业绩评定进行适当奖励。乙方吃饭由甲方负责，甲方提供住宿，被裤等费用有乙方承担。
3. 工资待遇均包括各项费用（福利、保险、个人所得税、证件费、通讯费等），由乙方自行向各有关部门交纳，甲方不再另行支付，若乙方未及时向各有关部门交纳，今后一切经济纠纷有乙方承担。
四、 甲方的责、权、利：
1. 遵守国家法律、法规和公司各项规章制度。
2. 为乙方提供国家规定的劳动保护和必要的工作条件。
3. 为乙方提供提高业务能力的教育培训机会。
4. 为乙方提供职务晋升的教育培训机会。
五、 乙方的责、权、利：
1. 遵守国家法律、法规和公司各项规章制度，维护公司声誉及公司利益。
2. 具有为甲方诚实、爱岗、敬业工作的义务。
3. 对公司专有技术、经济保密规定予以保守。
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陕西兴达建筑劳务有限公司聘用合同
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4. 享有公司规章制度规定所能享有的福利待遇。
六、 其他约定事项：
1. 因乙方有以下行为之一，甲方可以提前解除合同：
（1）严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章制度。
（2）严重失职、徇私舞弊、泄露公司专有技术、经济保密规定、给公司造
成重大损失的，按国家法律法规进行处罚或追究法律责任。
（3）被依法追究刑事责任或被劳动教养。
2. 合同期内，甲乙双方提前要求解除合同时，应提前一个月通知对方，并
办理好一切移交手续，若乙方所负责的是技术质量方面工作，乙方必须
对前阶段工作中予以技术质量保证，并承诺保留工资总额的20%作为质
量保证，甲方将在解除合同后三个月内支付乙方20%的工资款。
七、 违约责任：
1. 若甲方单方面违反本合同给乙方造成经济损失，应按乙方受损情况给予
经济补偿。
2. 乙方未经甲方许可，擅自违反合同或自行离职，乙方工资余额部分和年
终奖励作为赔偿甲方的直接经济损失，并退还各类培训费用或证件。
八、本合同未尽事项：
1. 乙方必须严格遵守公司、工地的安全规章制度。
2. 若乙方违反上述第六条及安全规章制度，由此引起甲方的名誉、经济损失，乙
方必须予以赔偿。
3. 甲方提供宿舍，乙方必须做好宿舍保洁工作，搞好个人卫生。
4. 工程某单项项目完工时，乙方因及时对停用的电缆、电箱等材料设备汇报工地
相应负责人，并做好回收入库登记记录；
5. 乙方上下班后私自违章操作、或非本职工作事而引起安全事故，由乙方自行
承担，甲方不予负责；
6. 因乙方当月失职给公司造成经济损失，甲方将取消当月月度奖金、驻工地津贴
费的补贴。造成重大经济损失的按上述第六条处理外还将追究乙方经济赔偿。
7. 其他未尽事宜有甲乙双方协商解决。
九、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，签字盖章后有效，甲、乙
双方必须严格执行。
甲方代表： （盖章） 乙方 （盖章）
签订地址：
签订日期： 年 月 日