我2002年进厂在2013年厂里才给我买保险现在已60岁了社保还没15年我想一次性补交是否可以

一般来说可以一次性补交。但具体还需看当地政策，你可去社保部门咨询并办理相关手续。

你好你在这个公司上班多久了呢

能否一次性补缴社保，需要分情况来看：

一般规定

《社会保险法》相关规定：《社会保险法》实施（2011年7月1日）前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年 。你2002年进厂，在2011年7月1日前已经参保，若到60岁（假设你在2024年达到60岁）时社保缴费不满15年，在延长缴费5年后（即到65岁时）仍不足15年，从理论上来说是符合一次性补缴条件的 。
当地政策差异：各地在执行社保补缴政策时存在一定差异。有些地区对于达到法定退休年龄但社保未缴满15年的情况，会有更为细化的规定。比如部分地区会要求在当地参保满一定年限（如10年）等条件，才允许一次性补缴 。

你这种情况分析

企业未足额缴纳问题：你2002 - 2013年期间，企业没有为你缴纳社保，这属于企业违法违规行为。你可以与企业协商，要求企业补缴这期间欠缴的社保费用 。企业应承担其应缴纳部分，同时你需要承担个人应缴纳部分 。若企业拒绝，你可以向当地劳动监察部门或社保稽核部门投诉，通过行政手段责令企业补缴 。这种因企业欠费导致你社保未缴满15年的情况，在一些地区可能更有利于一次性补缴申请的获批 。
个人补缴：若企业补缴后，加上2013 - 2024年缴纳的社保仍不足15年，且符合上述《社会保险法》规定的条件或当地关于一次性补缴的具体政策要求，你可以申请一次性补缴 。但如果不符合条件，可能就需要继续逐年缴费，直至缴满15年才能领取养老金 。例如，部分地区规定只能逐年延长缴费至满15年，不允许一次性补缴 。