三个月工资没发怎么办

法律分析：
（1）与用人单位沟通协商是解决工资拖欠问题的基础方式。通过面对面交流或书面函件等形式，向用人单位表明诉求，并保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。这一步骤能在友好的氛围下尝试解决问题，避免矛盾激化。

（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维护权益。劳动监察部门有权力和职责对用人单位的违法行为进行调查，其专业性和权威性能够给用人单位带来一定压力，促使问题得到解决。

（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径。劳动者在仲裁过程中提供有力证据，能增加胜诉几率。劳动合同明确了双方权利义务，工资条直观反映工资数额，考勤记录则关联工作时长与报酬，这些证据形成完整链条支撑诉求。

（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，法院会依据法律和事实作出最终判决，确保公正。

提醒：
遭遇工资拖欠要及时行动，注意保留各类证据。不同情况证据要求有别，建议咨询进一步分析 。