发现工资发的不对怎么办

发现工资发放有误，需积极采取措施维护自身权益。

1. 收集证据至关重要，工资条、考勤记录、薪酬相关聊天记录或邮件等，都能有力证明实际工作情况与应得工资数额，这些是维权基础。

2. 主动与用人单位沟通，先向人力资源部门或上级领导反映问题，清晰指出工资差异，要求说明缘由并纠正。同时保留好沟通记录，为后续可能的维权提供依据。

3. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助其行政力量介入调查，责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决工资争议。仲裁通常会在受理后规定期限内给出裁决结果。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益 。  

   要是发现工资发错了，得赶紧收集证据。像工资条、考勤记录，还有和薪酬有关的聊天记录、邮件等，这些能证明咱实际干了多少活，该拿多少钱。
  
   然后和单位聊聊，先找人力资源部或者上级领导，把工资不对的地方指出来，让他们给个说法，把错的改过来。聊的时候记得留好记录，以防万一。

   要是和单位谈不拢，能向劳动监察部门投诉，让他们来查，要求单位改正。也可以申请劳动仲裁，仲裁机构会依法裁决工资问题。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间起诉到法院，用法律手段保护自己。

法律分析：
（1）收集证据环节至关重要，工资条、考勤记录等材料是维护自身权益的有力支撑，能准确呈现工作情况与应得薪资，为后续维权奠定基础。
（2）与用人单位沟通是解决问题的第一步，直接向相关部门或领导反映能及时引起重视。保留沟通记录是为了在协商失败时有据可查，保障自身权益。
（3）劳动监察部门和劳动仲裁机构是劳动者的重要依靠。投诉能促使监察部门介入，纠正单位错误；仲裁则通过专业机构依法裁决争议，确保公平公正。
（4）诉讼是最后的司法保障，对仲裁结果不满时，通过法院判决能进一步维护自身合法权益。

提醒：
发现工资发放有误及时行动，注意证据收集要完整准确，各维权途径有相应时间限制，需把握好。  

（一）收集证据方面，要确保工资条完整清晰，考勤记录准确无遗漏，聊天记录和邮件能明确体现与工资相关的关键信息。比如工资构成、加班时长对应的报酬等。

（二）与用人单位沟通时，态度要平和但立场坚定，清晰准确地说出工资差异所在。以书面形式沟通最好，若口头沟通则及时录音留存。

（三）投诉和仲裁环节，要按照劳动监察部门和仲裁机构要求准备材料，如实反映情况。若对仲裁结果不服起诉，注意别错过法定时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定， 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。