朋友在一个酒店里面上班的，原来是大堂经理，现在准备调动把它升到了另一个部门去，劳动合同规定调岗员工必须服从哪些原则？

在公司情况没有发生重大变化的情况下，公司调整劳动者的工作岗位必须与劳动者协商，如果协商达不成一致，公司是无权单方面调整劳动者的工作岗位的，这是法定条款，合同中这样约定是无效的。劳动者不能主动离职，公司如果想要辞退劳动者，应当给劳动者下达 解除劳动合 同通知书，在没有法定理由的情况下公司 解除劳动合 同应当构成违法解除，劳动者可以持公司开具的解除合同通知书申请 劳动仲裁 ，要求公司向劳动者支付违法解除合同的赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金为劳动者在该公司的工作年限，每满一年为一个月的工资。该工资为劳动者解除合同前12个月的平均工资。满半年的按一年算，不满半年的按半年算。