我们目前在集团公司的A公司下，现在公司要把我们转签到B公司下，有几个问题咨询一下1.转签的合同没有法人代表和营业地址，并且年限有涂改，没有敲公章，薪资写的是不变，这种合同是否为无效合同？2.由于A公司的合约还没有到期，是否应该先解除A公司的合同，再签B公司合同？3.在A公司的工龄该如何计算？劳动合同转签工作不变劳动关系如何？

应该先解除A公司的合同，再签B公司合同。收集证据，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。这就是劳动合同转签工作不变劳动关系问题的回答，请采纳。

《劳动合同法》关于劳动合同签转风险第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。　　第七十九条　任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。